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10份简历，至少有9份上面会出现“精通office”或者“熟悉office”。 不少职场人把这个当做简历上的技能和加分项，但实际上，99%的HR看到这句话时都不会相信。 一位HR吐槽道：大多数人简历上写着“精通office”，但是把人一招进来，却发现他用Excel做个图表还要老半天，做出来的PPT又土又乱，真的是非常心塞。 HR连发三问： 不光是“精通office”，“负责XX”也是HR吐槽重灾区，简历上写着“负责XX项目”，面试的时候问具体是怎么负责的，却支支吾吾答不上来。 简历是求职者的一张名片，在面试之前，HR/面试官就已经根据它对你估了价。 在求职过程中，有人尝试过各种求职姿势，海投、网申、内推……但每次投递后都石沉大海；坐在电脑前，细细梳理近些年的经验，却发现越写越多，七八页都装不下，但却毫无逻辑更体现不出亮点，自己看着都感觉要凉凉。 而有的人，却可以打磨出一份金光闪闪的简历，几乎能收到每个企业的面试邀约。 有时候，拿不到offer，或许不是因为你不够优秀，而是简历没做好。 HR是如何看简历的？ 网上有个段子：你花了3个小时做的简历，HR只花不到10秒就看完了。 每天来自邮箱、招聘网站、内部推荐、猎头推荐等各种渠道来的简历有成百上千份，HR只用花5—10秒就能做出判断。 合适？标记一下继续看 不合适？筛掉 如果你的简历不能在5秒内快、准、狠地撩到招聘官的心，就注定与Offer擦肩而过。 一般来说，看到一份简历，HR会从专业性、性价比、靠谱度、价值观几个维度来判断要不要发出面试邀约，具体到问题就是： 1、专业性/性价比判断 相关关键词就是：公司、岗位、行业，地点、工作职责，工作描述 举个例子 公司要找一个销售，主要的工作内容是向中国移动卖本公司产品，工作地点是武汉。 HR最起码要在你的简历里看到“销售”、“中国移动”、“武汉”这几个关键词。 如果你其实就是干这个的，但简历里面没有点出，或者缺失这几个关键词，HR看不到，怎么会有面试通知呢？ 基本上从关键词，就能判断出你适不适合这份工作，你能为公司做什么，也就是专业性和性价比。 2、靠谱判断 从简历中，HR就能看出你是不是靠谱的。 如果你自己的简历错字连篇、经历的时间相互矛盾，有的工作职描述是空白或者就一句话，你的靠谱又从何体现呢？ 3、价值观判断 简历相当于求职者的一份“作品”，从作品中就能窥见人的性格和价值观。 一位拥有多年从业经验的HR分享过一个案例：我见过一个人的简历，把自己名字里的生僻字注上拼音,我觉得这是一个细心、能换位思考的人选，所以在几份背景相同的简历里面，第一个通知他来面试，面试结果和我判断的一样。” 不要被平平无奇的简历毁掉 阿奇互联网创业公司干了2年，从小专员爬到了负责人的位置，手揽好几个项目，什么都做过，商务、运营、策划、产品测试…… 但是在写简历时，阿奇定位特别尴尬，只能按照时间轴写流水账，才华完全无法展现。投了五六家公司后，要不过不了初筛，要不给出的薪酬远低于期望值。 最后，阿奇只能拿着低薪水，干着更多的活。 这种情况并不少见，有人是因为在互联网公司身兼数职，所以找不到侧重点；也有人因为工作年限长，反而难以梳理。如果你在求职过程中屡次碰壁，可以来灵鸽，通过猎头找工作。 无论是哪种情况，只是因为“简历配不上才华”就导致薪水打折，都是一件不划算的事情。 如何在简历中体现自己的价值？ 写具体、写结果 写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。 几乎每一份优秀的简历，在撰写项目/工作经历时，都遵循了STAR法则。 即 简单描述就是：在什么样的背景下，你的角色是什么，做了什么事情，取得了什么样的结果。 举个例子： 简历中的雷区 1、过于花哨的格式 招聘者通常不会在乎你的简历有多华丽，即使求职者附上了简历原件，大多数招聘者也不会点开，所以尽量准求简洁，而且一定要记得用PDF格式，谁也不想看到一个乱码的简历。 2、简历页数太多 除非你是一位发表过无数论文的大学教授，否则就不要用八页以上的简历，这并不会给你加分，反而很不讨喜。 3、注意细节 要注意用词、语法、语言实用性、是否通顺，能清晰表达观点。 尽量不要用第一人称写简历，除非你有把握做的足够聪明，简历里的语气和时态要一致，最好用第三人称和过去式。 4、不要作假 不要在简历的细节上作假或者夸张，因为凡是假的就一定能被发现。 一份高含金量的简历，是你求职路上的加分项，甚至能直接影响到你拿的薪资，有调查报告显示，一份好简历的薪资会增加1-3k，而且更会随着你的工作年限越长，变得越来越值钱。 |
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