为什么面试中被歧视的总是女性？

一

来自读者朋友“大鱼”的提问：

奶爸，你好。今天去一家美妆电商公司应聘销售，销售代表问我打算什么时候结婚，还反复强调这是hr会问每个女生的问题。

我说30，他说那你还有4年可以努力的时间。

然后又面试了ceo，交谈中ceo说成功似乎不是社会对女性的要求吧。

我感觉自己受到了性别歧视，不知在奶爸看来求职遇到此类对待该如何从心态和行为上调整？

奶老师答：

这是个令人气愤但又无可奈何的事实。

唯一的应对方法，也是最好的应对方法，就是尴尬的笑笑，当没听到，一切回复都是您说的对，很有道理。

然后开启下一段话题，自己掌握主场，来证明自己的职位匹配度。

我自己在毕业后也遇到过类似的情况，打压式面试，对方拿着我的英语奖项，说你这个奖我没听说过，含金量不高吧？我也就笑笑，点头承认奖项确实不能说明什么，不介意的话我用英文介绍下我自己，接下来的面试全程用英文也ok。

还有一次对方问你这个学校是三本吧，怎么沦落到这种层次了？我同样也是笑笑，高中时候太天真不懂事，大学和毕业后就想办法持续努力补上不足嘛。有关这个职位呢，我最匹配和擅长的点有三条，下面我来给您详述一下。。。

这两场我都拿到了offer。

二

来自读者朋友“什么东梅”的提问：

奶爸，很想你能帮我也指点一下，万分感谢。

我的孩子快6岁了，我一直注意尊重他，爱他，引导他，也注意规矩的树立。可是现在发现他对外交往依然不够自信，学习的兴趣也没有激发出来，礼貌素养也不够好，我都有教啊！

之前我不赞同的身边打孩子，吼孩子的方式教育出来的孩子似乎学习得更好，做事更好，更礼貌大方。

孩子马上要上小学了，性格、能力、社交、学习等方面面临的考验更多。我很担心我在教育中出了错，却自己没有发现。

奶爸，盼能指点，万分感谢！

奶老师答：

我对家长的回复都说的很清楚了，皮亚杰儿童认知发展理论，2-6岁不管怎么教都没屁用，儿童的大脑根本就理解不了什么叫礼貌什么叫规矩。这时候最重要的不是儿童的素质是否优秀，而是和家长的关系是否亲密，是否喜欢家长，是否在家里有安全感。

6-12岁才是管教的重点。

至于说打孩子吼孩子的方式教育出来的小孩表现更好，那不叫教育，而叫驯化，这种孩子基本上已经被毁了。

小时候很优秀，高中就开始变差的人，主要根源就在这里。

另外小孩仅仅是上个小学而已就对他在性格、能力、社交、学习这么多方面有期待和要求，不太合适吧，这个妈妈也太让人窒息了。

从这个投稿看得出来，可能对孩子平时不是热暴力，但冷暴力是绝对少不了的，小孩没有被打骂，但是从小到大的压抑和窒息气氛肯定少不了。

鸡娃的SB家长越来越多，为这个时代的小孩默哀。。。

三 

来自读者朋友“小琳在奋斗”的提问：

奶爸！工作不饱和！老板问工作上有什么规划该怎么说咧？

奶老师答：

工作规划有这几个重点：

1，如何规划，更好的支持老板，

2，如何规划，更好的配合同事，

3，如何规划，更好的促进公司流程，

4，如何规划，提升工作质量，

5，如何规划，提升自己的能力。

总之，不论怎么规划，都不要说自己工作不饱和就是了。