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对一个年收入30万的人来说，这个问题不是什么方法论的实操性问题，而是一个关乎思维方式的转变问题。 要想回答这个问题，我们得一步一步来拆解这个问题。大部分人在看到这个问题，第一时间想的是“我要怎么做才能够达到年收入30万”，但我会让你反过来想，“什么样的工作才会有年薪30万的可能？ 我们首先要承认的一点是，绝大部分工作，或者行业里面，都不可能达到年薪三十万的水平。换句话说，三百六十行，行行出状元这句话，并不适用。 一份工作，我们至少需要足够高的升职空间和发展上限，我们才能够考虑到这个范围之内。运用反向思维，我们能第一时间淘汰绝大多数的劳动性工作。 也就是说，想要年薪30万，我们就必然要去从事脑力工作，而不是体力工作，这是第一点。 第二点，万事开头难，在选定行业之前，我们应该如何入局？ 升职加薪，在职场中一般有两种方式，一种是走专业路线，这意味着你的工作能力的不断精进，工作经验的不断积累。另一种方式是走管理层路线，通过管理，提高团队的产出，以及优化协作方式。 同样的道理，在大部分工作中，走专业路线都不算是一条很好的路线。为什么？在今天，职场35岁之所以越来越难以找工作，归根结底，还是因为这些35岁以上的人，在职场中的可替代性越来越弱。 换句话说，你年龄越大薪资越高，但你的工作能力，或者说公司需要你的工作也就值5000元，这样算下来，如何同年轻职员竞争？ 因此，除非特定的对专业要求很强的工作岗位之外，对大部分职场人士来说，走管理层，才是年薪三十万的可能之一。 或者说，是唯一的。 在确定不创业自己当老板承担风险的情况下，我们要想达到年薪三十万，就必然要走管理层路线。对绝大多数人来说，走管理层不是向上，而是一种自保。免于你被公司淘汰，免于你被用人市场淘汰的一种方式。 确定了走管理层，那要如何走，才能够击败同事走上管理层？ 对领导来说，提拔下属的关键性因素有三点： 工作能力出色 有独特的思维方式和见解，拥有管理潜质 你得让领导记住你 在很多公司，每个季度都会评定绩效，这是决定你能否升职加薪的关键性一步。而决定考核绩效标准的，就是你的加班工作时间、你的工作完成度、客户满意度以及业绩等等。 这是领导提拔你的第一点，工作能力。 第二点，有独特的思维方式和见解，拥有管理潜质。一个人如何拥有管理潜质呢？管理可以学，但最好不用从自己的上司身上学，我的建议是，多看一看管理理论和一些管理类书籍，要学就要找牛人学，这是基本的原则。 第三点，也是很重要的一点。你得让领导记住你。 尤其是在大公司，人多事杂，要先让领导记住一个同事，这很难。所以你要能够在公司出风头，尽可能地出一些风头，让领导能够记住你。 只有领导先把你记住了，在升职加薪的时候，才会考虑到你。 如果你觉得以上内容很细小，不够原则化、标准化，那么我还可以为你直接精简总结。 在大公司里上班，不需要进管理层即可年薪三十万，这只需要你长时间的积累和学习，向优秀的牛人学习。同样的道理，在大公司里，升职一般也相对很难，排除空降和排位，你的能力很出众，否则只能慢慢熬。 在小公司里上班，几乎只能通过进管理层拿到高年薪。小公司容易升职，也能够锻炼你独当一面的能力，但小公司的缺点在于，能学的东西很少，实践性的东西很多。 这个世界上，每个人都想拿高年薪，但有的人只是想想，没有那么做。但有的人不仅想了，还这么去做了。 所以，保持持续的精进是非常重要的一件事。自律不是去控制压抑自己的欲望，真正的自律是极度的贪婪，是更大的欲望去压抑自己的小欲望，着眼于未来，而非是当下。 你要学会与竞争共舞，要学会大胆地表现自己，并最终让欣赏你的人看到，然后一起进步，一起向上。 做时间的朋友，长期坚持只做一个方向上的事情，那么时间最终都会为你带来丰厚的回报。 END. 作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。 |
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