1、 思谋全局,运筹帷幄,谋划团队的发展愿景,指明团队发展方向、团队努力目标; 2、 知人善任,了解下级的专长,合理分配工作任务,为下级搭建干事创业的平台,做到人尽其才; 3、 统筹协调,为下级顺利开展工作创造和谐顺畅的内部外部环境; 4、 充分授权,层级管理,抓住核心关键少数人物,为下级发挥主观能动性、创造性提供有利条件; 5、 跟踪督查,督促问效,及时掌握工作进度,了解工作的堵点,难点并及时协调化解; 6、 肯定下级,让下级有存在感、成就感,激发工作活力,体恤下级,让下级有被尊重、被认可、被需要的情感,调动工作主观能动性; 7、 赏罚分明,对人有情,对事无情,营造积极进取、乐观奋进的团队氛围。 8、加强学习,提高自己。 |
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