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近年来，山东省青州市委党校高度重视科研工作，全面推动科研兴校，多措并举健全和完善科研工作机制，充分调动教研人员积极性，科研成果数量连年增长，质量明显提高，社会效果显著提升。 建立课题导向机制，深入开展调查研究。坚持科研工作为提高党校教学质量服务，为党委和政府决策服务，突出问题导向，增强科研成果的应用价值。一是坚持课题带动。紧扣经济社会发展和党的建设工作需要，积极探索课题研究方向，定期确定科研选题，不断拓宽研究广度与深度。2018年以来全校立项省委党校研究课题和专项课题25项，实现立项课题年均20%以上的增长。二是坚持教研互动。积极探索教学科研一体化的实现形式、组织形式、运行机制和制度保障，形成教学与科研互动的良性循环，使“教学出题目、科研做文章、成果进课堂”成为常态，近年来有近40%的课题研究成果转化进入主体班次课堂。三是坚持咨政推动。加大应用性研究，围绕推动新旧动能转换、乡村振兴以及推进“四个城市”建设、全域旅游发展等主题进行深入研究，使科研成果更具实效性。2018年以来先后有25项研究成果和咨政报告被市委主要领导签批，有10项科研成果直接进入市委市政府决策。 建立量化考核机制，层层落实科研责任。一是明确科研工作量。要求每名教研人员每年度原则上至少立项一个课题、发表一篇文章、签批一篇咨政报告，并对不同职级职务教研人员实行差别化目标管理，逐一落实到人，做到人人有目标、有压力。二是制定量化考核标准。立足基层党校实际，将研究课题、成果转化、领导签批和公开发表、成果获奖等科研工作情况，根据不同层次和级别分别赋予不同的分值，及时修订印发《科研工作质效量化考核办法》和《科研成果评选表彰办法》，增强科研工作的导向性，激发教研人员的主动性。三是落实科研工作责任。实行主要领导带头推动、分管领导跟踪督导、科室主任直接调度、教研人员自觉行动的齐抓共管局面，层层压实责任，并实行季通报、半年小评、年终总考评估制度，不断传导压力，增强科研动力。 建立工作激励机制，调动教研人员积极性。不断完善科研工作激励机制，全面落实责任目标导向、优秀成果评选、绩效量化考核等制度，充分调动教研人员的积极性。一是定期组织科研课题集体评议、科研成果评比、优秀成果评选活动。每季度对科研课题选题、立项课题进展情况等进行汇报交流、组织评议；每半年对科研成果完成情况组织一次评比，对科研成果多、质量高的进行通报表扬，对科研成果少、质量差的进行批评提醒；每年度对结项课题、发表文章、签批报告进行量化赋分、专家评选，对获奖者颁发证书。二是科研工作质效考核规范化、常态化。每年底对教研人员年度科研工作进行量化考核，考核过程做到公开透明，考核结果坚持全校通报，并纳入个人年度绩效考核内容。三是严格落实奖惩措施。对年度科研工作考核结果按得分高低排序，作为当年或下年度评先树优的重要依据。 （作者系山东省青州市委党校常务副校长） |
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