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中共铜陵市委党校专兼职教师科研工作量考核办法（试行）（征求意见稿） 发布时间：2014-05-04 来源：科研处 为做好我校奖励性绩效工资的核发，根据《中共铜陵市委党校奖励性绩效工资考核分配办法（暂行）》的要求，特制定本办法。 一、适用范围 本规定适用全校专业技术职务系列的全体专兼职教研人员，并纳入职称聘用管理考核。 二、科研工作量考核标准 1、各职级专职教研人员每学年应完成如下相应的科研工作量。 教授应完成以下工作量之一： （1）论文：在C类及以上报刊发表论文1篇、D类报刊发表论文2篇，或完成一期市情理论研究专版（第一作者或执笔人，下同）； （2）课题及著作：刊发一期市情增页稿件，完成一项市级及以上课题（主持人或执笔人，下同），或完成一部公开著作（个人承担50000字以上，下同）； （3）成果转化：科研成果获正市级及以上领导批示或科研成果转化为市及职能部门决策依据，科研成果转化为教学成果进课堂并获优质课评价； （4）完成委派任务：完成一项校委委派的重点科研任务（主持人或执笔人）。 副教授应完成以下工作量之一： （5）论文：在C类及以上报刊发表1篇、D类报刊发表1篇，或完成一期市情理论研究专版； （6）课题及著作：刊发一期市情增页稿件，或完成一项市级及以上课题，或完成一部公开著作； （7）成果转化：科研成果获副市级及以上领导批示，或科研成果转化为市及职能部门决策依据，科研成果转化为教学成果进课堂； （8）完成委派任务：同（4） 讲师应完成以下工作量之一： （9）论文：在D类及以上报刊发表1篇、内部及以上报刊发表1篇，或完成一期市情研究专版； （10）课题及著作：刊发一期市情增页稿件，或完成一项市级部门及以上课题，或完成一部公开著作； （11）成果转化：同（7）； （12）完成委派任务：同（4）； 助教应完成以下工作量之一： （13）论文：在各级报刊发表1篇；或完成一期市情研究专版； （14）课题及著作：同（10）； （15）成果转化：同（7）； （16）完成委派任务：同（4）； 2、各职级兼职教研人员每学年应完成如下相应的科研工作量。 兼职教研人员完成本职工作，经考核合格，视同完成基本科研工作量，核定奖励性绩效工资的科研考核基本工作量。 3、参加各类研讨会获奖而又未发表的论文折算工作量方法 （1）入选国家级理论研讨会并获奖的论文视同完成一篇C类以上论文工作量； （2）入选省级理论研讨会并获奖的论文视同完成一篇C类论文工作量； （3）入选市级理论研讨会并获奖的论文视同完成一篇D类论文工作量。 4、经学校安排整理一篇录音讲座资料，视同完成一篇D类论文工作量。 三、科研工作量考核奖惩 对未完成相应科研工作量的教研人员，按《中共铜陵市委党校奖励性绩效工资考核分配办法（暂行）》的规定扣除相应的奖励性绩效工资；对完成相应科研工作量的教研人员，兑现奖励性绩效工资。具体奖惩见下表： 科研工作量考核奖惩表 职称 完成情况 教授 副教授 讲师 助教 完成其中之一兑现奖励性 绩效工资 （1）（2） （3） （4） （5）（6） （7）（8） （9）（10） （11）（12） （13）（14） （15）（16） 未完成工作量扣除相应奖励性绩效工资 少一篇扣4分 少一篇扣4分 少一篇扣6分 少一篇扣12分 注：表中（1）至（16）的内容参见科研工作量考核标准（1）至（16）的要求；对未完成科研工作量的人员，按论文缺少篇数计算扣分。 四、科研工作量考核机构及职责 学校成立科研工作量考核领导小组，组长由分管校长兼任，考核组成员由办公室、科研处、教务处、信息中心、教研室主要负责人组成。其职责是督促各责任处室及时、准确审核专兼职教师的科研工作量分，并由科研处汇总后报科研工作量考核领导小组研究确定。具体分工见下表： 科研工作量考核机构及职责表 职责 机构 职责 领导小组 （组长） 1、全面负责科研工作量考核工作 2、界定校委委派科研任务完成情况 办公室 1、界定各级领导批示 2、界定科研成果转化为市及职能部门决策依据情况 科研处 1、界定论文类别、课题级别 2、与各教研室联合界定累计发表论文字数、著作字数 3、界定完成市情增页、市情研究专版情况 4、汇总科研工作量考核材料，经领导小组研究确定后报送组人处 教务处 界定科研成果转化为教学成果进课堂情况 相关处室 审核本处室专兼职教研人员科研工作量考核材料 中共铜陵市委党校 2014年4月30日 |
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