【原】应付职工薪酬常规舞弊手法及审计程序

一、应付职工薪酬定义

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、应付职工薪酬常规账务处理

1、计提工资时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保（养老、医疗、失业个人承担部分）

　　  其他应付款---住房公积金（个人承担部分）

　  　应交税金---个人所得税

　　  银行存款/现金（实际发放给员工的）

3、交纳社保、住房公积金时：

借：管理费用--社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）

--住房公积金（单位负担部分）

--医疗保险（单位负担部分）

其他应付款--社保（养老，医疗、失业个人负担部分）

　　      --住房公积金（个人负担部分）

贷：银行存款

三、应付职工薪酬常见舞弊手法

①虚列费用入“应付职工薪酬”科目，借以调节当期利润；

②虚列企业员工，增加费用，借以增加产品成本，调节利润；

③虚列职工福利费，增大应付职工薪酬；

④将实际为职工福利费的支出列入成本费用；

⑤不通过“应付职工薪酬”账户发放奖金。

四、应付职工薪酬审计程序

①获取企业明细账、科目余额表；

②获取或编制应付职工薪酬明细表并复核；

③了解公司薪酬政策，检查其工资总额的组成是否符合国家有关规定:

④对本期职工薪酬发生情况进行分析性复核，取得真实的职工花名册与工资表进行比对；

⑤检查职工薪酬的计提是否符合有关规定，计算结果是否正确；

⑥根据分析性复核的结果，有针对性地检查应付职工薪酬的支付凭证；

⑦与其他相关科目进行核对，交叉复核。