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相信大家在工作中经历过这样的事情，自己想要认真的工作表现自己，没想到不被领导重视，还被领导总是批评，这是看不懂职场潜规则的表现;下属被领导批评是很常见的事情，毕竟没有人无法避免出现错误，但是更多的情况却是领导故意批评;工作认真的朋友，要是经常被领导批评，相信都没有心情继续工作，既然自己被领导针对了，那么大家首先就应该反思自己，是不是自己的表现方式或者做事方法出现了问题，只要找到原因，并且看懂公司里存在的潜规则，在与领导打交道的过程中，才不会被领导继续针对。
同事琳琳是公司里的老员工，在过去三年的实践中，琳琳都在认真的工作，对于领导安排的所有任务都是任劳任怨，就是这样的表现态度，却始终不被领导尊重，这些年来琳琳始终在基层打拼;琳琳在过去的时间里，每次都是在领导规定的时间里完成任务，领导在开会时认真的进行总结，生怕错过领导讲的重点，琳琳的表现应该受到表扬才对，结果却是在被领导批评;通过了解发现，做事毕恭毕敬的琳琳，触犯了职场潜规则，领导的个人能力并不强，领导的做法是害怕琳琳取代自己;这是选择经常打压琳琳的原因。 认真工作的员工，遇到被领导批评的事情，确实是一件不公平的事情;作为下属不仅工作要认真，更要把握好工作的节奏，尤其是受潜规则制约的事情，手上的任务完成后，不要总是想着着急汇报，要给领导一定的思考时间，毕竟每一个领导都想拥有对团队的把控权力;当下属的表现达到领导的心理预期时，下属的工作才能够减少返工的可能，并且把握好时间的节奏，给领导留出修改的时间，这样才能够配合好领导的工作;下面小编就来为大家分享，领导经常批评员工的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、在领导面前言听计从，会被领导认为是能力弱 职场中那些做事兢兢业业的员工，心里的想法是想要好好表现，做出好的成绩后能够升职;但是有这种做法的下属，在领导看来却不是这么回事;对领导安排的事情言听计从和努力工作，并不会得到领导的重视，在领导面前只懂得顺从的下属，不管工作任务完成的如何，都是在按照领导的指挥去做，虽然这种做事方法能够让领导获得尊重，但是领导也会认为下属没有任何想法，这是一个人能力差的表现，一旦下属给领导留下软弱无能的印象，那么领导是不会重视下属的，而且也会习惯性挑错和找问题;所以说，大家在与领导打交道时，不要总是言听计从。 二、工作总是在第一时间完成，会被领导认为质量不高 不懂职场潜规则人，每次在领导安排完任务之后，不仅会立马去执行，而且在完成任务时，也会在第一时间进行汇报;下属快速地完成任务，按照正常的思维来说，应该被表扬才对;但是在高效率的情况下完成的任务，在领导看来不仅是敷衍的表现，而且也会被领导认为工作质量不过关;大家要明白效率和质量，很多时候在别人的潜意识的中是成反比的，一旦下属被领导打上了这样的标签，那么后面的工作将会越来越困难;在这种情况下，下属完成的任务质量再高，也是达不到领导心理预期的，被领导批评就是在所难免的事情。
三、做事没有底线的人，不会被领导尊重 刚刚加入职场的年轻人，为了得到领导的认可，不仅会拼命的表现自己，而且在面对领导不合理的要求时，也是没有任何原则和底线，不仅会被人打上软柿子的标签，也会得到领导的尊重;要明白在领导面前唯命是从，领导的所有要求都会答应，这是没有主见的表现;一旦下属在领导面前丧失了原则和底线，就会出现服从各种不合理要求的事情，能力再强的人也无法得到领导的尊重;所以说，大家在公司里面对各种不合理的事情时，就要勇敢地学会说不，让领导知道自己的底线比什么都重要。 |
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