定向选调生的兴起，意味着什么？要不要考定向选调生？

我想说，题主你真的想多了，定选政策的出台也没那么复杂。

最主要的原因是，原有选调生的政策，越来越难以吸引名校、高学历的考生报考。

虽然招录选调。生的初衷是为了培养党政干部后备人选，但政策出台到落地，政策的落实力度不断的衰减。
就好像若干年前，办张银行金卡可以到处吹牛，可以作为申请外国签证的凭据；到现在各种不要钱的银行白金信用卡“趴趴走”；为了彰显持卡人的尊贵身份，只能不断升级卡的等级，现在最高等级的卡是钻石卡、无限卡。

选调生也一样，记得2010年以前的选调生还是稀罕事物，不少省份一届招录选调生只有一两百人，那时候选调生真是当做“宝贝”对待，翻翻当年的选调生公告，那政策的力度和优惠条件，是今天选调生不敢想象的。

例如2003年河南选调生考试招考公告明确指出

……今年，我省继续从高等院校选调应届大学毕业生到乡(镇)工作，名额200人。……选调生在乡(镇)工作满1年、年度考核为称职以上的，一般要调整担任乡(镇)长助理;具有硕士研究生以上学历的，一般要调整担任乡(镇)党政副职。工作满3年后，要进行一次全面考核，对表现、适合做乡(镇)领导工作的，及提提拔担任乡(镇)党政副职;对那些工作需要、特别的选调生，要敢于突破工作年限，破格提拔使用。

注意，硕士研究生担任乡(镇)党政副职（副科级实职），不是当年的副主任科员（现四级主任科员）。还强调要敢于破格提拔，这种政策倾斜，恐怕比现在部分省份定向选调生力度更大。

2006年山东省滨州市委组织部选调生招录考试公告同样强调了这点

选调生的工作，按照有关规定，根据本人所报志愿和工作需要做出相应安排。大学本科选调生，安排到乡镇（街道办事处）工作，担任乡镇长（街道办事处主任）助理。硕士选调生工资关系落在市直部门，到乡镇工作，挂任副科级职务。博士选调生根据实际情况安排在市直综合部门或县区工作，可安排县区长助理及相应职务。

2007年河南选调大学毕业生到基层工作通知保持政策延续性

本科省选调生，直接执行定级工资标准，工作满3年、年度考核均为称职以上的，一般应安排副科级职位。硕士省选调生，直接享受正科级待遇，有条件的应安排乡（镇）党政副职；工作满3年后，对表现优秀的，及时提拔担任乡（镇）党政正职。博士省选调生的职务安排，按照各省辖市提出的选调意向，直接安排副县级职位。

本科三年副科实职，硕士直接享受正科级待遇（当年的主任科员），博士直接安排副县级职位。

试问，就算是现在的定向选调生，有这种政策吗？？？

但是若干年后的选调生越招越多，选调生的牌子被做烂了，连政策底裤都被扒了下来，例如有网友在网上询问选调生工作几年可以转副主任科员

之后的普通选调生没办法享受到本科三年副科级实职，研究生正科待遇，就连研究生转正定级副主任科员，因为乡镇、街道层级较低，也很难保证。

无法保证政策待遇，选调生向上级部门调动渠道不明，基层单位工作量大、条件相对艰苦，这些客观存在的问题，很难吸引名校、高学历的考生报考。

将心比心的讲，并不是考生缺乏在基层奉献的情怀，不少学生曾经给我说，不怕在乡镇基层呆上五六年，就怕一直呆在基层出不来。而且985、211名校考生，毕业时就有一些收入不错的offer，相比普通选调生“选而不调”的风险，考生自然愿意去大城市的高薪岗位。

所以定向选调生的政策，基本上就解决了名校考生不愿报考普通选调生的“痛点”

普通选调生无法保证政策待遇——保证名校考生享受待遇。

如2017年湖南省定向湖南大学选拔选调生公告

本科生定为科员，硕士研究生定为副主任科员，博士研究生定为主任科员。硕士研究生可任副乡镇长，博士研究生可任乡镇党委副书记(非中共党员任副乡镇长)。

选调生向上级部门调动渠道不明——保证名校考生在基层锻炼之后，向上级部门调动，解决“选而不调”的问题。

如2017年湖南省定向湖南大学选拔选调生公告

选调生先安排到乡镇基层锻炼2年(试用期1年)，人事行政关系放在乡镇。锻炼期满且考核合格，调到省直机关工作。

基层单位工作量大、条件相对艰苦——给予生活补助。

如2017年湖南省定向湖南大学选拔选调生公告

选调生到湘工作后，本科生给予生活补助3万元，硕士研究生给予生活补助4万元，博士研究生给予生活补助6万元。

这样的政策出台，名校考生就更愿意选择定向选调生，一定程度上解决了他们问题。

除了吸引名校考生报名，定向选调生招录条件更为灵活，便于人事部门选择更适合岗位的人才

像国考、省考更注重普惠、公平，笔试只考察行测、申论成绩，面试双盲，一定程度上保证了考试的公平性，但报考单位较为被动，没办法选择更适合岗位的考生人选。

例如有些单位想要一个男生，结果进面考生皆为女生，不便于工作开展；想要一个计算机能力强的考生，虽然岗位限制计算机专业报考，但考上的人公务员成绩一流，计算机能力稀烂，无法承担岗位业务；想要一个年轻人改变干部队伍年龄老化问题，结果考上的考生33岁，反而加重了干部老化的问题。

定向选调生的面试形式较为灵活，考察方式多元化，像浙江定向选调生，面试考题除了传统的结构化考题，还会问考生关于岗位的认知，涉及到一定专业能力，这样就贴近岗位的需求。

从定选招录规模不断扩大来看，未来省直、市直岗位更多通过定选招录

现在部分地区的乡镇、税务局等基层岗位，在网上被人骂的很厉害，很多考生因为看了网上的一些言论不敢去报考。

一方面是报考单位招不到高素质的考生，另外一方面是考市直、省直的考生，缺乏一定的基层经验。

从这几年招考的趋势来看，越来越多省考没人愿意去的乡镇或其他基层岗位，通过普通选调生的方式去招考。

市直（区直）、省直等岗位，尽量通过遴选和定向选调生去招考。

普通选调生向上走主要靠遴选，形成基层~市直（区直）~省直的三级梯队。

省考一般意义上“好岗位”，如省厅、市直单位的名额会向定向选调生倾斜，留给省考的名额越来越少，我个人推测，将来省考职位中，乡镇、街道、狱警、公安这类职位会占绝大多数，乡镇、街道也会有一部分名额留给普通选调生。

未来省直、市直岗位通过定选招录，这已经是竞争越来越激烈的公考现实下，留给定向选调生们“可观”的福利。