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上期解析了关于工伤停工留薪期的相关裁判要旨，但停工留薪期满后也存在很多问题：停工留薪期满后双方两不找如何处理？单位可以直接解除劳动合同吗？本期推送的是停工留薪期满后的相关裁判要旨。 本期目录索引 一、停工留薪期满后单位未对劳动关系作出处理应继续支付生活费 在L停工留薪期满后，A公司未及时对双方的劳动关系作出处理，双方劳动关系存续至2018年2月11日，A公司还应支付L2018年1月16日至2018年2月11日期间的基本生活费1065.2元（1810元÷21.75天×16天×80%），以保障工伤职工L的基本生活。对L主张的停工留薪期工资过高部分，本院不予支持。A公司主张不应再支付L停工留薪期工资，依据不足，本院不予支持。【(2020)鲁02民终4836号】 二、停工留薪期满后未回去上班主张违法解除不支持 关于违法解除劳动合同赔偿金，本案中，双方当事人均认可2018年7月20日停工留薪期满后，L未到A公司上班，故，A公司在向L发放了2018年8月的工资后，于2018年9月按照L自动离职解除劳动合同并不违反法律规定，上诉人L向A公司主张违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。【（2020）鲁02民终5885号】 三、单位不能以工伤伤残六级职工旷工为由解除劳动合同 L在A公司因工受伤，经鉴定为伤残六级，属大部分丧失劳动能力，且已享受了伤残津贴待遇，L亦未向A公司提出解除劳动劳动合同。根据上述规定，A公司不得单方解除与L之间的劳动合同，故A公司要求双方之间的劳动合同已解除，并要求L到A公司办理解除劳动合同相关手续的主张，于法无据，一审法院不予支持。判决：驳回A公司的诉讼请求。A公司起诉主张L拒不接受A公司安排的适当工作，连续旷工，拒不到岗。L在二审中明确表示不能完成门卫工作，因L受工伤丧失大部分劳动能力，A公司应当对其主张的安排L从事工作的适当性承担举证证明责任，其未能举证证明丧失大部分劳动能力的L能够适应其安排的工作，且A公司应按月支付L伤残津贴已经生效裁决确认，故A公司以L不能选择要求支付伤残津贴，无权拒绝接受安排的工作，未到岗上班构成旷工为由，与L解除劳动合同的上诉主张不能成立，一审判决驳回A公司的诉讼请求，符合本案事实与法律规定，并无不当。【（2020）鲁02民终3090号】 |
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