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无论是政府官员，还是企业的高级管理人员，认为的这些领导，都是有很强的气场。为什么会有这样的感觉，我们想从企业领导的角色，去分析我们会认为这类领导的气场特别强大。 01 理解什么是气场 气场是一种无形的能量圈。气场，不断向外扩散的力量。也可以从吸引力法则去理解。给人留下良好的第一印象。物理距离拉近心理距离。 对于气场的定义，当前还没有一个很权威且被公认的描述方式，在各类学术著作中也是仁者见仁、智者见智。气场这东西说起来很玄妙，美国心灵励志大师皮克·菲尔专门写了《气场》一书来阐述此道：“气场这个词总是令人很困惑。正如人们在生活中遇到的许多麻烦一样，很难找到根本的解释。气场就是吸引力，使得人们的目光总是被你吸引，无论你是好人还是坏人，都倍受关注。 通过对“气场”一词的理解，我们可以简单的理解，领导人的气场，就是他们出现的场合，都会被众多的人的目光吸引。那么，这类领导为什么会让别人的目光吸引？我们从以下两个方面进行分析。  02 领导人自身的领导特质 一．领导人的自信力 一般领导人能够成为企业的领头人物，一定是在某一个领域都是有突出的专业技能。也就是我们常说的，有一定的实力。这类领导因为有实力，所以会表现的特别自信，无论是在任何场合。特别是在自己的下属面前。这种强大的自信力，是形成领导气场的主要的因素之一。 二．领导人的亲和力 领导人在许多出现的场合，大都会是和蔼可亲的形象出场，让周边的人感觉到有较大的亲和力。我们从气场的定义中可以看出，吸引力法则是气场的主要原因。那么，领导的亲和力，比较容易形成吸引力，拉近了和周边人的距离。 三．领导人内心强大 领导人大都是经历特别丰富的人，也就是我们常说的阅人无数。会经历更多的人生波折与挫折。这种类型的领导，大都是内心非常强大的。一个人内心的强大，其实，是可以从外面的言行举止体现出来的，稳重，刚毅，也就是内心强大。这类领导让周边的人，感到有一种无形的磁场，影响着，吸引着周边的人。 四．领导人的威信 领导人的威信是指威望与信誉。这是平时建立起来的领导魅力的表现。这种威信也可以理解为领导的威严。这种威严让身边的人，心存敬畏。这样也是领导有较强气场的主要因素之一。特别是一些不经常见面的领导。突然出现在某些重要的大众场合。 五．领导人的感召力 领导人无论是组织赋予的权力，还是自己的领导魅力所致，都会有让感觉一呼百应的感觉，这就是领导人的感召力。比如，会议上领导人的发言，台下掌声雷动。这种感召力就会形成领导人强大的气场。  03 他人对领导人的感性认知 一．对领导人的崇拜 有些领导人的人格魅力所致，很容易让下属或者周边人，形成崇拜，甚至是自己未来发展的偶像。这种情况首先已经被领导人的魅力吸引。所以，只要见到这类领导人，内心的崇拜，自然形成了领导人的气场。这种气场是他人所做的感性认知。 二．遇见领导人的环境所致 我们遇见领导人，大都会是一些特定的场合。比如，领导办公场所，组织的会议等。一般这种情况，周边的环境，氛围的影响也是比较重要的。比如领导的办公室，一般布置的都会彰显领导的地位和形象。比如，会议时，会议室一些欢迎条幅，都在渲染领导出场的气场。 总结： 我们通过对“气场”一次的理解。会发现领导人之所以让周边人感觉气场强大，来自于两个方面的原因。一是自身的原因，另一个是周边人的感性认知造成的。 最关键的是领导人具有以下几种特质，形成了强大的气场。这些主要的领导特质是：领导人的自信力 领导人的亲和力。领导人内心强大。领导人的威信。领导人的感召力。  （完） 友情提示：本文为个人原创内容，仅代表个人观点。 |
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