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程律师普法之工伤理赔 五一劳动节刚过，劳动最光荣，但劳动也容易受伤，工伤纠纷属于日常纠纷之一，今天关于工伤理赔简单普法下： 第一步要确认劳动合同关系，需要劳动合同、考勤记录、工资流水、工作记录、聊天记录、证人证言等证明，实践中有很多是属于雇佣关系，比如工地包工头叫木工干活，不属于劳动合同关系而是雇佣关系，一旦受伤不适用工伤理赔程序； 第二步认定工伤，可以由企业去认定，如企业不去的个人也可以去认定，证据包括证人证言、监控录像、照片、视频等； 第三步就是劳动能力鉴定，伤残级别1-10级，每一级赔偿费用标准不同； 第四步工伤理赔，由工伤保险基金和企业一起赔偿，未缴纳工伤保险的所有赔偿费用由企业承担。赔偿费用明细包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费、食宿费、残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体能赔哪些费用要看个案。 综上，企业应注意保护员工，员工也应珍重生命，安全第一，员工一旦发生工伤请立即联系律师，维护自己的合法权益。
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