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职业技术学院的（博士），他要求一年是250万，有10年机器人视觉算法开发经验，面试过程发现他在（顶会发表论文）获得A类论文，就这个举动，我公司的CTO对他非常感兴趣。 整个面试过程是这样的。 他的自我介绍是这样的：学历是（博士），大学读的专业是软件工程，从事机器人视觉算法开发有10年了，在上一家公司担任总监，目前掌握的技术可以说是国内一流，请贵公司放心聘用我，我有能力为公司创造价值，有能力为贵公司解决技术上的难题。 至于我的能力你们不用质问了，我从事机器人视觉算法开发有10多年了，在（顶会发表论文）获A类论文。（他刚说完，我心里想，能在顶会发表论文获A类论文，这个博士是什么人物来的，能力这么强的吗，估计面试的时候能把我公司的CTO问垮） 面试我问他：你能力这么强，有没有团队管理经验，还是这么多年来一直关注技术的发展？ 他说：在某里这家顶级互联网公司上班，担任过技术总监的岗位经常指导一些年轻人，目前有5年团队管理经验，在上家公司负责机器人视觉核心算法开发，以及公司里那些技术上的难题都是我一个人（核心那部分），目前既懂技术又懂管理。 面试我问他：如果工作中发生失误，你认为不是你的问题，但是领导就是认为是你的问题，你该如何面对？（主要考察他认识自我） 他说：领导认为是我的问题，我肯定会服从领导的意见，并且会跟领导沟通好，把工作做好，如果是技术上的难题，我会带领团队解决好。 面试我问他：你如何看待同事之间的冷漠，缺少认可或者被指责？ 他说：职场出现这种情况很正常呀，毕竟有人的地方就有江湖，毕竟大家来上班都是为了利益，所以自己尽量包容这些弱者，并且在工作中帮助他们成长起来，把整个团队带动起来。（他说完，我心里想，这个博士有包容性，这点我喜欢他） 面试我问他：你在上家公司跟领导或者老板有什么矛盾吗，你是如何解决的？ 他说：在上家公司跟总裁有一次矛盾，就是领导就是我去改进机器人的性能，我没有按照他的意愿去做，觉得他的想法是错的，就这个矛盾，领导把我痛骂了一顿。 经历这次之后，发现是我错了，不应该按照自己的意愿开发机器人，毕竟自己的认知有限。 至于我跟领导如何解决矛盾的，我是私下跟他沟通交流，认个错，这事情就完毕了，这也说明了我的领导格局大。 面试我问他：你上家公司负责了哪些工作内容？ 他说： 在上家公司负责机器人视觉（2D/3D）算法相关的需求分析与算法设计，进行算法优化、迭代的开发工作。 负责开发面向机器人AI，工业或商业场景的目标检测与跟踪、语义分割、位姿估计等计算机视觉系统。 面试我问他：你目前掌握了哪些技术？ 他说：熟练使用Halcon/VisionPro/OpenCV/PCL视觉软件库进行视觉系统开发。 在计算机视觉、深度学习、3D点云开发方向有实际的研发经验 。 熟练掌握C/C++。 由于我不懂技术，二面我公司的CTO来面试他，毕竟我公司的CTO有十几年的开发经验，对方有没有实力一眼能看出来，经过我公司CTO跟他3个小时的技术交流，发现这个博士能力果然厉害，CTO还说这个博士能力比我强，面试过程听这个博士在（顶会发表论文）获得A类论文，单凭这点可以证明他是一个专家。 公司为了留住这个博士给他开了年薪250万，并且要签订竞业协议，不过这个博士答应来我公司上班了，整个面试过程就这样。 @互联网公司的猎头 的观点如下： 1.0-这个博士在（顶会发表论文）获得A类论文，说明他的能力的确够强，能拿A级论文，能力一般都在专家级别的水平，这也反应顶会发表论文获得A类论文的人，都是一些顶级的人才。 这也说明了重点大学毕业的博士能力就是强，不过能考上985就已经说明了他的智商碾压普通人了。 2.0-这个博士责任心强，面试的时候我测试过他，如果工作失误导致出了问题，他说自己一个人承担责任，这个说明了他敢于承认责任，他这种性格我最喜欢。 我最不喜欢那种明明是他的负责的模块，到处甩给别人的人。 3.0-这个博士说，入职后可以帮助我公司那些初级工程师，带动整个团队发展，这说明了这个博士有包容心，有良好的团队合作精神。 4.0-我公司的CTO格局大，居然敢收一个能力比自己强的人，可以CTO有把握可以驾驭他的能力，毕竟这个博士能力过于强大，以后老板肯定会看中他的，不知道以后这个博士会不会威胁到CTO的位置，这个不好说，毕竟职场上大家都是为了利益走在一块。  |
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