 如何找准自己的优势？想从职场当中，我们经常碰到的现象说起。
先前，我们公司来了两位刚应聘过来的新职员张媛和李菲，实习三个月，都没有具体的工作岗位，均在办公室从最基本的打印文章、会议记录、制定计划做起。 很快，3个月结束了，张媛被办公室留下做行政专员，专门负责文案撰写，而李菲则还是做一些最基础的工作。 为何会出现这样的反差？原因在于张媛对文字工作很是敏感，每次打印文章都会将文章从头至尾顺一遍，遇有错别字及不通顺的字句则用铅笔标注出来，尔后请示领导是否做出修改。仅此一项，张媛就让她的上级领导记住了她。 随后，张媛除了负责打印文章，还附加了文字校正工作，虽然任务量增加了，但领导能够看到她的优势所在，从而提升了对她的辨识度，也意味着增加了任用的机会。 因而，实习结束后，被领导委以重任也是自然而然的事情了。 什么是职业优势？字面理解职业优势，就是你做什么事情做得比周围的多数人更好。比如，你可能擅长跟陌生人打交道，可能擅长通过思考分析单独处理一个问题。 概括来讲，职业优势，它不仅仅是你表现出来的突出的能力，你擅长的方面，也包括你的做事风格甚至是思维方式。 通常情况下，职场当中，我们往往很难找准自己的职业优势，原因哪里呢？主要有三个方面： 1.听从他人。片面地听信他人对个人的建议与想法，将觉察自身优势的决定权转交给他人，尤其容易来自自己的家人、闺蜜、好友等等，等同于人家说啥就是啥。 2.浅尝辄止。对于自身是否哪方面的优势，不愿甚至不敢去“试水”，稍遇挫折就否定自己，更有甚者自暴自弃，认为自身干啥啥不行。
3.过分自信。过分相信自身的实力，自认为所从事的岗位能就任便是能胜任，对于一些小来小去的工作、轻松上手的工作往往不屑一顾，直到工作难度突然增加，才有所醒悟。 那么，我们该如何找到自身的职业优势，轻松进入职场呢？主要有3点建议： 1.遵从内心。对于优势而言，我们要相信自身的第一感觉，再或者就是能够引发我们内心触动的工作。 比如，当你接手销售工作，骨子里立即就想到接踵而至的应酬，不由地产生发怵的感觉，那么，还是建议你谨慎做出选择。 相反，如果从事广告设计，会让你脑洞大开，很是惬意，那么，这样类似的工作可以重点考虑一下。 2.倾听反馈。就是要善于捕捉来自周边人士说谈中透露出的信息。稍做留意，你会发现，每每接到一项工作，领导或同事第一个想得是张三，这个张三通常就具备完成这项工作的能力，也就是照比他人，该项工作技能，张三要明显强于他人，这也就是他的优势。 像我们公司一遇到制作工作汇报ppt的时候，领导总会第一时间想到王晓涵。不用说，王晓涵的ppt制作水平肯定要高于他人，而这就是他的优势所在。
3.回顾经历。我们常讲，经历是一笔宝贵的财富，而值钱的地方在哪里呢？在于从中我们可以汲取经验，少走弯路，快速进入状态。 打个比方，先前自身从事的是行政管理岗位，那么从事下一个岗位，你最容易得到的优势资源会是什么？ 必然是先前的管理经验，据此，寻找适合自己的管理岗位，磨合期短，上手也肯定快，实现了所谓的“能力迁移”。 倘若，撇开这一优势领域转作其他领域，则会出现不确定性增加，适应周期拉长等问题。 总之，找准自身的职业优势，要切实立足个人实际情况，既要考虑到自身的能力水平，也要兼顾客观处境，综合权衡，才易于得到正确结论。
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