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本报通辽讯 （通讯员 杨贺 吴毕力格吐）聚焦全市发展和领导班子建设需要，内蒙古通辽市探索“多轮分析研判法、联审联查前置法、政治考察首位法、培训警示联动法”的换届工作“四法”，稳步推进换届工作开展。 多轮分析研判定需要。该市在全市范围内梳理空缺岗位，结合市、旗、镇三级2020年度班子和领导干部实绩考核情况，由部领导带队直插旗县市区、苏木乡镇实地调研、面对面征求旗县市区委一把手班子建设和人事安排意见，分层逐步完成“基本情况梳理—深度分析研究—向下一级延伸推进”三轮集中研判，客观清晰查准考实市县乡三级领导班子整体运行进行情况、工作实绩、优化方向，以及市县乡干部队伍的思想动态、履职成效、作风表现情况，深入了解不同地区、不同部门的发展定位职能特点，匹配酝酿相应合适人选，为科学做好换届人事安排奠定坚实保障。 该市建立纪检、组织、宣传等多部门沟通联系、定期调度工作机制，综合年度考核、谈心谈话以及纪检监察、检察、巡视等方面情况，提前对符合换届提拔条件的苏木乡镇党政正职和年轻干部个人档案、个人有关事项报告、廉洁自律情况和信访举报等问题进行重点核查，特别是在综合有关部门意见的基础上，提出在重点任务一线表现突出的干部人选，把好人选酝酿关，前移审核关口，坚决防止“带病提拔”。同时，组织开展领导干部填报个人有关事项集中培训，对副处级以上干部个人有关事项报告重新填报，为换届工作打好提前量。 为确保政治素质考核考之有物、有法、有效，该市制定干部政治表现考核办法，细化优化政治素质考察程序。突出地区、部门特点和岗位匹配度，在考察阶段分类设计谈话口径，侧重从推进党史学习教育、衔接乡村振兴、落实中央巡视反馈意见、筑牢中华民族共同体意识等重点工作落实情况切入，以“他评看事例+自评看秉性+热点随想看站位”的方式，形成对谈话对象政治现实表现情况的精准刻画，完善重点岗位干部的政治素质考察档案。同时，结合日常考核了解，逐步建立教育、思想文化、意识形态等重点领域的政治素质考察档案，把政治上有问题的干部坚决排除在外。 该市坚持教育在先、警示在先、预防在先，召开全市换届工作业务培训会议、旗镇党代表大会组织指导工作培训会议，深入学习换届政策法规和纪律规定，确保“十严禁”纪律要求入脑入心。成立13个专项检查组，对9个旗县市区和68个市直机关单位进行选人用人情况全覆盖专项检查，指导旗县市区梳理换届风险点，对“带病提拔”倒查范围的16名干部启动倒查程序，树牢选人用人良好风气。同时，坚持凡是相关会议必讲换届纪律，组织开展身边人身边事警示教育活动，并依托市旗两级微信公众号等宣传平台，持续推进严肃换届纪律宣传教育工作，营造良好换届氛围。 |
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