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【学员】庚木老师，我也知道低调很重要， 但是自己是名牌大学毕业，就是很优秀，无法低调， 上级领导嫉贤妒能，处处打击我，该怎么办？ 【回答】不少人在职场会犯低级错误，认为职场就是学校， 自己表现的越好，越耀眼，领导就像老师一样，越喜欢。 其实真相恰恰相反，你越是优秀，上级领导就越是感到威胁， 职场位置就这么多，利益就这么大， 你的优秀被最高领导看到，提拔了，他的位置就危险了。 一个稍微懂点权谋的领导，都会打击这个表现优秀的下属， 因为你是他的掘墓人。 所以刚到一个新单位，最佳的策略就是做人要低调， 不能表现的太过于锋芒毕露，这样就不会在没有根基的时候，被陷害打击。 没有构建起来关系之前，出了问题，连一个帮你说话的人都没有。 低调就是新人的保护色。 但是情况总有例外，就好比这位学员，自己名校出身，能力极强， 而顶头上司的权力敏感度也很强， 他可能普通学校出身，他可能能力不突出，只是机遇被提拔上来的， 所以，对这样的下属，内心有着不安全感，于是就处处排挤打压， 优秀的人离开了，他自己的位置也就安全了。 作者 | 庚木 公众号 | 庚木随笔 很多人会问，难道上级领导看不出来吗？ 老板不知道下面到底什么情况，即使有， 小主管也能够找到借口：“年轻人心气奇高，只有通过困难任务，不断的打磨才能有大用。” 看到了吗？给你困难任务，处处刁难，还会美其名曰，磨练。 我们优秀还是我们的错了，该如何破局呢？ 其实大家要了解一个权力心思，任何领导都喜欢优秀的人才， 但是不喜欢那些，自己控制不住的人才。 你优秀，不归我控制，就对我就是最大的隐患。 但是你能够听话，忠诚，你的优秀能为我所用，我自然希望，你越有能力越好。 明白了这一点，我们就能够明白，领导嫉贤妒能该怎么办了， 那就是早请示，晚汇报；维护领导权威，不当众顶撞；有功归上。 不要怕领导抢自己的风头和功劳，事情是谁做的，大家都明白， 等自己势力加强了，有了靠山了，可以找机会扳倒他。 这是另外一个阶段的事情了。 但是还有一种情况，两个人已经水火不容， 或是就是副手，来了就是准备接替领导的位置的人。 怎么办呢？那就要寻找靠山，或是让自己的靠山给自己支持， 不断的拉拢组织内的失意派，构建自己的势力，要勇于斗争。 把问题解决在萌芽状态，这样的成本最低，效果最好。 但是如果无法在萌芽状态解决，大家利益对立， 这时候的最佳策略是： 不要公开撕破脸，能够私下斗争，就私下斗争， 能够延缓斗争，就延缓斗争。 但是大家已经成了明着的对手，那就没有退路， 拿出鱼死网破的气势，让对手有所忌惮，这才是王道， 如果不敢斗争，就会被人当软柿子捏。 你不敢斗，那些背后帮你的人都不想帮你。 只有直接亮剑，大家觉得你还有当枪使的价值，才没有人会抛弃你。 俗话说的好，我们不惹事，但是我们也不怕事。 上级领导真的对我们公开处处刁难， 这时候就要积极地找他的失误或把柄，或是栽赃，或是告密， 使用各种手段，把他扳倒， 反正不受待见，可能要走，不如干一票再走。 |
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