【原】骆艺：团队要裂变，家庭聚会不能少

第229篇干货

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家庭沙龙聚会很多团队长不重视，种子到开花结果中间还要经历很多，如果虫子太多这颗种子可能就被虫子掏空了，结不了果实。

换句话讲你的代理不就是一颗颗种子么？要培养到她们独当一面，成为你的核心，中间怎么可能放养？

前几年我们在带团队的时候布局是这样的，前期大量招商进新人，新人进来了马上组织新人孵化流程

让她们快速上轨道进入代理的状态。光有新人培训肯定不够，激情很难很难保持下去的，后面带来的产值会越来越低

本身很多代理都是兼职的多，容易佛系。经营动力这个东西呢需要持续深度引发，不然过了几个月就会出现死火

当时我们做了一个规划——跑市场

先在线上按区域把代理分类好，再规划路线，拎上行李挨个城市做落地聚会深度引发代理经营动机，

线下聚完会感情那深的不得了，当时各个都要给我介绍女朋友~一年下来你知道嘛，

我们团队做到了全国前5名.线上链接是没有线下深的，线下见面刺激性更强，有的代理在线上听谁谁逆袭了，

就那么一会儿有点感觉，第二天还是继续老样子上个班。如果在线下聚会，现场看到那么普通的人做的那么好，

她受刺激的程度完全不一样了，人家抱个小孩月入5万，说话都说不清，她抱个小孩，人脉资源也有，

都是在一个平台一个团队，结果自己目前才3000块，你看会不会被刺激到。

如果感觉氛围到了你还可以来个现场冲刺会，组织大家一起来PK。前提是这次聚会没有意向参加。

不搞冲刺会，参加聚会的代理回去都会直接爆发，有没有留意一件事儿，

如果你的团队代理都参加了公司组织的年会，回来你的团队准会大爆发一波儿，

原因就是这些人都被刺激到了，回来后自己要拼命的干了。别人看不懂，但是你在我的文章里会跟你分析核心

聚会人数一般控制在20人内比较好，当然三五个人也OK，定期聚聚会感情深的很，

虽然我现在在做教育培训行业，但是我6年前的代理中间没联系，现在还对我十分的信任。

控制在20人内的聚会主要考虑到，安全性跟确保每个人都能说上话，分享产品或者自己为什么做这个项目，让每个人都有参与感。

尽量选择安静的场所，茶楼、小会场这些地方都不错，再备上一些水果，环境要搞的轻松一些，这样氛围会更好，

一般聚会时间3个小时左右就可以了，安排一个伙伴做主持，提前安排好分享的流程和哪些伙伴来分享，

这样节约时间还很高效，让来的代理一定要有收获。结束再拍大合影发群里，影响其他城市也组织起家庭聚会。

前期先播种，来年团队裂变的速度绝对快。