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【蒲小英提问时间】 作为现代女性，或者现代女性的伴侣，你是否想过： · 中国目前女性的职场发展状况是什么样的？ · 男性是否更具战略思想而女性更细致？ · 性别平等的国际标准/女性职场平等发展的权利有哪些？ · 职场发展面临的挑战和歧视？ · 怎样应对这些挑战/提升女性职场能力？ 让联合国妇女署马雷军老师为你一一解答！ 一、中国目前女性的职场发展状况是什么样的？  在联合国最新的社会性别指数排名中，中国排名87位，比日本、韩国、越南都低。这个排名是综合了女性在政府及企业领导层的比例、高级职称、工资比例等数据进行的排名，在很大程度上反映了各国的妇女地位以及社会性别主流化的程度。  另据2015年11月世界经济论坛公布的全球性别差距指数，中国在145个国家中位列第91位。尤其值得注意的是，在这些性别相关指数中，中国近些年的排名一直都在呈下降趋势。 从全球范围来说，据世界经济论坛的报告估计，男女要达到经济上的性别平等还需要118年，即2133年。按照联合国的统计，妇女承担着全世界67%的工作量，可是其收入却只占世界的10% 二、男性是否更具战略思想而女性更细致？ 你是否也有这样的社会性别刻板印象？ 社会性别在社会制度（如文化、资源分配、经济体制等）中以及个人社会化的过程中得到传递和巩固。那些日常常见的书本、广告、歌曲中一些我们也许没有留意的信息，比如对父母角色和工作的固定化表达，都在传递和巩固着对女性的刻板印象，从而影响着人们的社会性别观念。  在全球性别差距指数排名中，排名前4的全是北欧国家。在北欧，不管男孩女孩，从小学、中学、大学到工作，社会对他们的要求都是一样的，家庭的责任承担也没有孰轻孰重之分。 而中国的培养道路分得非常清楚：在小学，男孩子是男子汉、坚强，女孩子是漂亮乖巧，到了中学男孩子是科学、外交，女孩子是文科老师，最终对男性的期望是事业、养家，而对女性的期望是温柔、照顾家庭。这样的社会性别塑造模式，和上文提到那些对女性的刻板印象，都在将女性的角色固化，降低女性的职场发展空间。  三、性别平等的国际标准/女性职场平等发展的权利有哪些？ 平等有几种概念： 绝对性平等（sameness），认为男性和女性是相同的，因此像对待男性一样对待女性。 对等性平等(equivalence)，认为男女应该平等，但男女各司其职，按照传统的观念来进行社会分工和责任分配。 保护性平等（protectionism），将女性假定为弱者进行保护。 在上述三种概念中，绝对性平等没有考虑女性和男性的生理差异；而在对等性平等的观念下，女性的角色被固化，和男性相比，女性所扮演的角色和责任被赋予了较低的价值；保护性平等下，女性作为弱者被排除在很多机会和决策之外，使排斥女性的陋习作为社会规范长期存在。 而我们所提倡的平等应该是实质性平等（substantive equality）， 即结果的平等或事实上的平等。它考虑到男女之间的生理差异，但肯定了男女在权利、责任、机会、待遇、评价等方面的平等。实质性平等的关键在于，它强调有必要创造一种支持性环境，让女性行使并享受平等的权利，实现结果的平等。你看得出下图哪个形式上的平等，哪个是实质上的平等吗？   四、职场发展面临的挑战和歧视？ 那么现在的女性在职场上面临哪些挑战和歧视呢？ 直接歧视：也称“形式上的歧视”或“有目的的歧视”，指明显歧视或忽略女性的行为，有歧视的目的。 图七 间接歧视：也称“实质性歧视”，是指没有企图歧视女性但是有歧视“效果”的行动或忽略，即指某项规定、标准或做法看似中立，没有区别对待任何人或群体，但实际上却导致某人或某一群体不成比例的不利影响。 图八 制度性歧视：制度歧视（或结构性歧视）是指政策或者制度，是建立在不平等的社会性别分工的基础上而制定的。歧视是一种系统性结构性现象，它常常根深蒂固地存在于普遍的文化、社会价值观、制度规范和法律结构中。这种制度低估了女性的能力并僵化了男女两性的角色分工，造成了劳动力市场的社会性别隔离并且被构建到组织结构和组织文化中。反歧视最重要的是要消除制度和社会规范上的歧视 五、那么我们应该怎样应对这些挑战，提升女性职场能力？ 综上所述可以看出，女性职场发展所面临的挑战，不单是靠女性自身在工作上的努力就可以解决的。男女之间的现状更多来自于制度性因素。要应对这些挑战，需要社会化的解决方案，包括：   文/孟珺，美编/黄子涵 |
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