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极目新闻评论员 屈旌 最近，一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注。据介绍，在该律所5月9日举办的以“如何低成本做好员工辞退管理”为主题的知识分享会上，恒都劳动法专家、律师王某结合现行法律法规，细致挖掘典型企业劳动争议案例，帮助企业合法辞退员工。（据5月15日光明网） 根据所发文章描述，该活动的嘉宾、参会律师和学员纷纷表示，在这场活动中受益匪浅，可谓是会场内外都“充满了快活的空气”，但是广大“打工人”看了，却难免觉得十分不适，心里凉凉，原来，老板不但想着要怎么低成本地使用你，还挖空心思要低成本地辞退你，真是“今天搬砖再狠，明天饭碗也不稳”，怎能不掬一把辛酸泪。 其实，单纯看这个分享会的内容，也没有什么大毛病。律师讲述的其实是企业员工管理所涉及的法律风险点，意在帮助企业建立更为完善的法律知识体系，增强法治观念。而且，宣讲所依据的也是现行的法律法规，律师给出辞退员工步骤的建议也是“证据充分、依据充分、符合法规、程序合法”，看上去处处都是以法律为准绳，给企业敲警钟、上紧箍咒。但是，当这一切，以“低成本辞退员工”为根本目的时，过程再理性客观，都让人很难接受。你哪怕叫个“如何依法解除劳动合同”分享会呢？是不是听上去就靠谱很多？ 企业辞退员工，本身是非常正常的，现代社会的人才流动非常频繁，辞退、辞职都不罕见。刺眼的，就是“低成本”这三个字。首先，把成本放在第一位，感觉像是将员工完全当成了物品去考量，只从企业角度去进行决策，完全无视员工的心情和立场，缺少人文关怀，过于冷硬。试想，即便是在职员工，如果知道自家公司老板参加了这样的分享会，还表示收获颇丰，对于工作又哪来的安全感和积极性呢？ 再者，所谓“辞退管理”的说法，也让人觉得难受。对于如何依法解除劳动关系，企业单方面解除劳动合同应该如何补偿，《劳动合同法》已经有非常详尽的规定，那么企业还需要怎么通过“管理”去达到“低成本辞退”呢？能够想到的，无非就是想办法钻法律的空子，利用法律知识方面的优势，尽量剥夺被辞退员工应得的补偿。 而这样的知识分享，是由身为律师的法律专业人士嘴里讲出来，更让人觉得如鲠在喉，如芒在背，如坐针毡。律师学法知法，固然是以专业技能为谋生之道，但这一职业的特殊性，也对其有了更高的职业道德要求，赋予其维护法律正确实施，维护社会公平和正义的使命。如果说，律师因为比普通人更懂法，就能为了赚老板们的钱，在法律条文上穿墙打洞，让本就弱势的劳动者更为弱势，这显然是迷失了法治信仰，背离了立法初衷，让法律人这一群体形象蒙羞。 虽然引发争议的文章，之后被悄无声息地删除，但是这场分享会，以及更多类似分享会的存在，却是“打工人”心上的一根刺。企业热衷于学习这样的法律知识，是否说明，现有法律的确有可以钻的空子，可以挖的墙角，企业也确有可能通过各种“操作”达到“低成本辞退员工”的目的呢？ 所以，这边倒是十分建议劳动监管部门、司法部门跟这些热爱分享的律师们开开研讨会，讲讲如何补足法律漏洞，避免劳动者被“低成本”辞退，以行动彰显公平公正的法治初心，为劳动者权益提供更为完善的法律保障。 |
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