|
宗亲组织的存在一直备受争议，有人认为宗亲组织是没有前途的，原因就是国家在一直打击，且宗亲组织的乱象重重。 深度参与宗亲活动的，费时费力还费钱又得不到宗亲的认可，心力交瘁。 没有参与进去的，看着宗亲组织各种铺张浪费，觉得自己捐的钱没有花在该花的地方，宗亲组织成员拿着自己的钱去做自己的“小圈子”也是颇为不满。 但是不管国家怎么打击，不管宗亲们怎么质疑，宗亲组织就如“野火烧不尽，春风吹又生”的野草一般，也就说明宗亲组织至少是现在还是有生存的土壤，既然有存在的土壤，就应该拿出讨论不是有没有前途的问题，而是如何做好引导好规范好的问题。 想将宗亲组织做好，真正的为宗亲服务，首要的任务就是考虑宗亲组织的顶层设计的问题。一个组织如果顶层设计出了问题，注定是走不远的，也注定是涣散的，最终走向崩溃或者成为鸡肋！ 而目前宗亲组织的领导层的产生却不尽人意，主要有以下几种方式，注定也走不远！ 指派 指派比较常见的就是，宗亲组织还没有成立，但是会长副会长全部都已经存在了，在宗亲组织内部全是“将”没有“兵”，更没有稳定的收入来源，产生的基础有两种： 一种是有些人确实想为家族做事，也明白团结家族的意义，奈何追随者甚寡，前期想通过自己的人脉或者影响力先把组织架构给做起来，此类影响宗亲组织成败的一个关键因素就是收入的来源问题，如果解决不了收入的问题，宗亲组织最终还是要名存实亡。 第二种组织者就是其心可诛了，没有所谓的家族情怀，成立组织目的就是为了做圈子，实现其个人利益。为了聚拢人心到处“封官”，将家族宗亲组织打造成实现“名”和“利”的平台，这种应该受家族成员联合抵制。 选举 一个良性宗亲组织成立到一定的时间，发展到一定的规模，组织也有一定的收入，选举肯定是领导层产生的主要方式。 当然小编也是认同选举这种模式的，通过这种方式可以将宗亲组织内部不做实事或者无节制谋私利的人剔除管理层。 但是实际操作起来不甚理想，小编曾经参与过多家宗亲组织换届选举，很多就是提前内定，会上直接念名单，念完一堆名单之后，让与会者举手表决，赞同就是赞同所有的人事安排，否决就是否决所有的人事安排。名义是“选举”实际是“指派”，这种希望让宗亲组织保持活力的宗亲组织要杜绝这种现象。 购买/会费 不管承认不承认，目前这种方式是产生宗亲组织领导层的主要的方式，而且很多是那种愿意为家族做事的宗亲组织。产生中原因，主要就是宗亲组织没有稳定的收入，靠捐赠不可持续，同时也不可预测，成立宗亲组织肯定也是要为宗亲做事，做事都要花钱，为了稳定的宗亲组织现金流，就开始收取会费，副会长一年多少会费、理事一年多少会费等，其实靠会费也就杯水车薪。 还有一种成立宗亲组织贩卖会员，又不做实事的，就是骗子。 自封 这种吃相更难看，比指派更过分，往往微信名字上备注“XX宗亲会会长”、“XX宗亲会理事长”什么的，以宗亲会长的名义，到处走访宗亲，参访企业，搞内部纷争、辱骂不顺从的宗亲很是高调，为宗亲做的实事：奖教助学、救助孤寡、族务庆典等一件没有做，这种自封多是家族的骗子，应该远离。 宗亲会领导层正确的产生方式： 首先宗亲组织不要求大，而是要求精，最好是依靠族谱或者祠堂组建宗亲组织，宗亲会领导层产生的方式最好是指派+选举的模式。因为全部是选举基本上跟年轻人没有什么事，没有年轻人的宗亲组织，就缺少很多新鲜的血液，别的不说，族内文化传播这块，中老年人就没有年轻人有优势，很少将自媒体玩的跟年轻人一样好。如果文化不能传播出去，研究家族文化也就是在小范围内自嗨，或者也就是实现将族内文化进行总结保存的功能，没能更好的实现传播这一效果。 那么宗亲组织领导该怎么产生？ 首先是按照区域或者支系分配名额，这是“指派”，对一些特殊的岗位比如“宣传干事”等，也要进行“指派”，合适岗位者上，没必要再进行选举。 该支的代表由该区域/支系内的族长房长等担任，如果没有族长房长等，可以有族内热心族内公益又被大家认可的人担任。如果人选有争议，就进行选举，这样更为公平。家族名人、企业家建议挂名誉职位。 文化传承 |
|
|
