协议盖有单位公章就一定真实有效？公章真实≠协议真实！因为……

老高说劳动法

日常工作中，老高常见一些单位因公章发生的法律纠纷，归根到底是单位公章管理并不规范，随意盖章的情形常见。众所周知，盖假公章的文件是无效的，当事人要承担法律责任。

 但是问题来了 

 盖有真实公章的文件呢？

我们给出的答案是：

 不一定有效！

现以佛山某提成纠纷案作为蓝本进行剖析，希望能给各用人单位带来一点提示，也可以作为各仲裁员在办理该类案件时的一个参考。

案情简介

2016年7月25日，李某申请劳动仲裁，其中一项诉求就是要求被申请人某保险代理有限公司（以下统称：博华公司）支付业务提成225万元，主要依据是一份李某（博华公司副总经理）单方提供的《协议书》。

该协议书于2015年3月2日签订，协议书上只盖有公司印章，无负责人签名，其主要约定：从2013年1月1日起，除每月正常收入的情况下，博华公司另外支付给李某所负责区域营业部所产生保费的0.5%作为提成，在本协议失效后，三个月内一次性支付给李某，否则按每月5%利息支付滞纳金。

博华公司则认为，该份协议书是李某利用职务之便私盖公章而形成的，协议内容很显然是违背公平以及客观事实，不符合常理，主要表现在：协议书虽然有公司的公章，但是没有被申请人的法定代表人或法定代理人签名；协议书第二条和第三条“协议失效后，一次性支付给申请人”异于常理；公司目前处于亏损阶段（具体详见提交的审计报告），被申请人不可能签订案涉协议书，明细违背常理。

广东通济司法鉴定中心对《协议书》进行司法鉴定，结果如下：

骑缝公章与落款盖章为博华公司合法有效公章所盖，落款公司盖章与打印文本的先后顺序为先字后印。公章形成时间为2014年9月至2015年9月期间，“李某”的签名书面时间为2014年10月至2015年10月期间。

鉴定表明该公章是真实的，也是先字后印，公章形成时间和签名时间基本吻合，那么问题来了，《协议书》是否可以直接认定真实有效呢？

01

一审法院认为：

司法鉴定机构已作出结论，认定《协议书》所盖公章是博华公司使用的公章，而公司在诉讼中也确认该事实。《协议书》的日期“2015年3月2日”，也与鉴定机构关于协议书文本打印时间、骑缝公章与落款盖章形成时间、“李某”的签名书面时间的鉴定结论并不矛盾。《协议书》内容反映，甲方落款盖章的位置与常见合同、协议的情形不一致，协议也没有公司法定代表人的签名，但是按照《协议书》的内容反映，依据《中华人民共和国合同法》第十二条、第三十二条的规定，上述情形并不妨碍认定李某关于双方签订了《协议书》的主张。公司对《协议书》形式上提出的异议，并不足以证明关于李某伪造《协议书》的主张。

二审法院认定：

02

从表面来看，本案现有证据中没有确凿充分直接证据可证明是李某伪造上述《协议书》，但是从下列事实方面表明该《协议书》存在矛盾与不合常理之处，据此本院认定《协议书》不是博华公司的真实意思，该协议书不成立，不具有法律效力：

1.《协议书》约定双方的权利、义务明显不对等，过多讲述李某的权利并强调博华公司的义务。该协议是2015年3月签订，却约定从2013年和2014年起就需要支付提成，且该协议只约定提成标准，却对李某无任何任务量要求，不合常理。

2.关于《协议书》的有关表述不一，仲裁阶段、一审期间对于由谁起草协议前后反复，对协议如何交接和交接时间、由谁打印、李某签名当时公司方有无落款日期等内容陈述不一，相互矛盾，与常理不符。比如：李某主张是其起草好协议后送到总经理张某办公室，由下属杨某开门的，但是有证据证明当时杨某并未入职。还有李某在仲裁阶段时称“在2015年2月份春节过后上班开会时，总经理张某把协议书交给我”，二审时又说“该协议书只有总经理张某知道，连张某儿子都不清楚”。

3.该协议甲乙双方签章的位置与常见的协议相反，乙方在左边，甲方在右方，对一家专业公司来讲，应该不会出现如此低级错误，而且是在多次协商后还出现如此错误。其次该协议涉及标的之大，对于保险代理公司给予其员工的提成而言，应属于重大事项。协议之前既无公司讨论决定，协议书中又无签名，与常理不符，博华公司的股东是广州市某保险代理有限公司，总经理张某未经股东同意以及和公司讨论，且博华公司中其他副总也无提成的先例情况下，双方签订如此利益不均等的协议，有违常理。

4.有证据证明李某作为副总经理有机会接触到博华公司印章的事实。

2018年3月省高级人民法院作出裁定：驳回李某再审申请，维持二审判决。

裁判观点分析

本案历经一裁三审，过程曲折，最终终审认定该协议不成立。如果直接依据鉴定机构的结论，以公章的真实性直接推论协议真实，则属于对证据规则的机械运用。

民事诉讼法中推崇现代自由心证制度，具体条款是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条： 

审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。

真实性在证据意义上，印章真实一般即可推定合意形成行为真实，但在有证据否定或怀疑合意形成行为真实性的情况下，还需要综合其他证据，谨慎对待，不能根据印章的真实性直接推定协议的真实性，也就是说，印章在证明协议真实性上尚属初步证据，认定协议的真实性需综合考虑其他证据及事实。在存在明显不符常理的地方，对方又无法提供合理性解释的情况下，不宜认定其真实性。

★提示：本案中李某、博华公司均为化名

经验总结

上述案件带给我们很多启示，为避免以后劳资双方出现上述矛盾，建议如下：

01

规范公章的管理，各单位印章由专人保管，严格实行登记制度，公章使用管理记录整理归档备查。

02

合同的签订既需要公章也需要签名，签订者要求为法定代表人或是主要负责人，签字要求字迹工整，必要的时候还需盖手印。

03

落实证据管理，劳资双方在涉及权益保护方面应该有证据意识，及时固化证据。 

04

增强法律意识，无论是企业还是劳动者，都要掌握基本法律常识，要善于用法律武器维护自己的权益。

来源：佛山市人社局