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职业精进 猿猿学习独创体制内年轻公务员的“职场指南”和“解忧杂货店”，讲授机关情商、职业发展、公文写作、遴选选调等，接受猿友投稿，为体制内的你排忧解惑。
职场疑问： 叔，我是一名基层干部，在市局机关借调了一年，前两个月终于被正式走调动程序上来市局。来到市局后才发现很多人际关系看不懂，部门的领导对我的工作比较认可，很多重要工作都交办我做，但是分管局领导对我有偏见，每次部门领导叫我去跟局领导汇报工作他都一脸不高兴的样子，这种情况如何是好？ 猿叔解惑： 从基层来到机关，你认为的莫名其妙，其实都事出有因。 首先分析一下领导产生偏见的原因。 有可能是领导不了解情况，因为他不是经常接触到你，所以很容易以第一印象或者当时接触时的印象来判断你； 有可能是因你以前站错队了，对领导来说，忠诚比能力更重要； 有可能是领导听信了馋言，让你在领导心中的印象被抹黑； 还有的领导就是水平低，喜欢给别人找茬。 按你的情况，很可能是你部门领导跟局领导关系不好，而你只是刚好撞在枪口上而已。 部门领导不直接跟局领导汇报工作，让底下的小兵去汇报，那是越级汇报，犯了机关的大忌，这样的工作方式明显有问题。 但是部门领导叫去不能不去阿，部门领导和局领导两边都不能得罪。记得下次去局领导那边汇报的时候，要说明是部门领导叫你来的，然后不卑不亢地把工作汇报清楚。 除此之外，更要埋头干好你的工作，证明你的能力，表明你的态度，切忌破罐子破摔。 如果你和领导抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。 年轻就是资本，不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时尊重每一个人，和其他领导同事搞好团结，打好群众基础。 假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，你当时就被废了。 都说日久见人心，这个日久是要等待的。 如果不想等，那就良禽折木而栖。 庙小妖风气，水浅王八多。 身处基层的有志者可以把眼光放在上级的大机关上，前提是要不断提升自身能力，尤其是公文写作能力！ 在合适的时机，通过公开选调、遴选、挂职等方式到更高的平台去工作，比待在小单位的发展空间要大很多，机会也多很多。
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