风里密码：玩儿的亲密战友，某人数多职数少的中直单位办公室副主任，曾是该单位最年轻的中层干部。长期从事文字工作，口头表达能力突出。在荔枝微课“你一直在玩儿”直播间讲授多节课程，广受欢迎。 国庆节快乐吗？ 12 October 2018
 避免出现“节后综合症” 本来节后上班的心情就跟上坟似的，加上假期吃得多、睡得晚，生活规律被打乱，很容易导致上班没精打采、缺少干劲，整个人一副懒懒散散的样子。还有人喜欢到处乱串门儿，跑到A部门问人家去哪儿旅游了，跑到B科室弄点小零食吃吃，嘻嘻哈哈、闲扯聊天，不知不觉几天就这么混过去了。有的人还留停在“度假模式”，早上晚几分钟到单位，下午没到点就走人，心安理得地迟到早退。 这些现象机关里司空见惯，大家都清楚体制内就这么回事，无伤大雅。我只想提醒刚进体制内没多久的朋友们，年纪轻轻，千万别学“老油条”，搞不好留下个坏印象。说个我自己的例子吧。我刚工作半年，就被调入机关某核心部门，起初我也是一腔热血，想着好好发挥专业特长，干出点成绩来。部门有个同事，天天迟到早退，动不动就请假，后来发展到整天整天不来，部门领导也放任不管，从来不干预、不教育、不批评。久而久之我不爽了，都是差不多年纪，拿一样工资，凭什么人家逍遥自在，我就当牛做马累死累活呢？于是我也有意无意地晚点来、早点走，不像刚开始那样认真谨慎，心想反正别人也这样，都是小细节没什么大不了。没想到关心我的大领导把这些事儿全都看在眼里：“这个小姑娘刚来时挺不错的，现在就有些随大流了。”领导的评价传到我耳朵里，犹如当头棒喝，猛地敲醒了我。 有些事儿，老同志能做你不能做，领导能做你不能做，很多人做也不代表你就该这么做。不管身处什么样的环境，都要保持对职业最起码的尊重，对工作最基本的责任心，时刻提醒自己不忘初心，坚守底线。  假期回老家了、出去旅游了，或者家里亲戚朋友来了，回来给单位领导同事带点当地土特产、纪念品什么的，聊表心意，我觉得挺好的。一来不是什么贵重礼品，就是些小物件、小零食，花不了什么钱，领导同事收着也没有心理负担。你要送点名贵烟酒啥的，人家以为你有事相求，都不敢随便收。二来也让领导同事觉得这个年轻人还挺有心，出去玩儿都记挂着自己单位的人，跟大家增进点感情，加深点印象。 但是，带小礼物也有讲究，别弄巧成拙。有一回有位同事去了趟北京，回来带了真空包装的北京烤鸭，大家都很喜欢，结果吃完整个部门闹肠胃炎，上吐下泻，你说尴尬不尴尬。所以，带吃的一定要谨慎，特别是熟食类，不能保证健康卫生不变质就算了，带点糕点、糖果、丝巾、摆件之类的也不错。还有就是“不患寡而患不均“，要么不送，要送就送到位。一个单位4个领导班子成员，你给A带不给B带，一个部门3个主任，你就给正职带不给另外2个副职带，人家嘴上不说心里肯定膈应。不要说什么不让他们知道，天底下没有不透风的墙，更何况是机关这种地方。与其让有心人抓着把柄做文章，不如自己一开始就做得圆满些。  长假回来最重要的一件事，就是第一时间找到领导汇报工作，越早越好、越快越好。这个行为给领导传递了几个信息点：一、你想领导之所想，级领导之所急。领导最关心的，莫过于工作推进得怎么样了，甚至可能担心放这么长时间假，会不会影响了工作进度和质量。这个时候去汇报，正好契合了领导意图。二、你对工作很上心，假期也没闲着。“关于某某工作，假期我认真思考了一下，有这么几点想法……”“假期我又特地到现场看了看，是这么个情况……”几句话暗示自己放假也不忘工作。三、你组织纪律性强，能迅速进入工作状态。每次放完长假，领导在大会小会上都强调要尽快收心、要加速加力。到你这儿都不用领导说，迅速进入状态，积极投身工作。总之呢，就是通过这么及时汇报工作，让领导感觉到你很用心。 说起用心，我再举个例子。每年各种法定节假日，我们单位都要安排中层干部轮流值班，除了发生事故，一般值班都是例行公事，不用干啥，到点拍拍屁股走人。有一年国庆，有几天安排了某位不从事核心业务的中层干部值班，值班结束当晚，他编辑了一条短信发给大领导，简要汇报了自己当班这几天的总体情况，有没有发生事故啊，发生了险情多少宗啊，主要都是什么类别啊。就这样一个看似简单的举动，打动了大领导，大会上专门表扬这位中层干部很用心，对待工作就像对待自己家的事儿一样。不怕做不到，就怕想不到，从来没有人这样做过，只有他想到了、做到了，所以他让领导满意了。有人假期值班喜欢发朋友圈，配点鸡汤文，再带个单位的定位，作秀的痕迹太明显，不如学学上面这位中层干部。  |
