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由于社会的不断发展，当前人们可供选择的工作岗位也越来越丰富，虽然人们常说三百六十行，行行出状元，任何合法行业都没有高低贵贱之分，但实际上人们在选择工作时却也有其偏重点。对于绝大部分求职者而言，大家最倾向于那些工资待遇好且稳定的工作，因为在当下各个行业变更频繁的背景下，想要找到符合上述要求的岗位非常困难，这也致使像是教师、警察等各类公务员职业备受欢迎。  “铁饭碗”以后难保 事实上自古以来这些行业都是百姓眼中的“铁饭碗”，除了工资待遇不错以外，这些工作大多非常稳定，而且退休之后也能够领取到丰厚的养老金，平日里也有各类各样的节日补贴等等。尤其是对于父母和爷爷奶奶那辈人来说，如果子女或后辈能够到事业单位或者是国企上班，那么几乎以后就吃喝不愁了。因为在这些老人看来只要能够成为公务员或者是在国企有一席之地，那么不管别人怎样为工作而奔波，自己至少都能够有稳定不变的收入。 一般来说在此之前各个事业单位和国企的工作岗位相较稳定，很少会有较大的人员变动。也正是因为事业单位具备其他职业所不具备的稳定性和其他优势，因此每年在这些事业单位招工之时总有无数求职者跃跃欲试，虽然每年他们仅有几十万人的招录名额，但是常常能够吸引上百万乃至上千万的投职申请。不过就在人人对公务员等稳定职业心生向往之时，最近有一个消息传来，或许大家的“铁饭碗”以后也难保了。  据说事业单位即将开启新的制度变革，而且有些事业单位已经正式开启改制。所谓事业单位的新制度简单来说就是，员工此前的事业编制或许会出现变动，有可能会转为合同工，不过也有一些单位的编制会转为公务员。对当下事业单位改制的原因，国家有关部门表示，主要是想要适应时代的变化和发展伴随着科学技术不断进步，如今百姓的生活也发生了较大的改变，这种改变也体现在各个行业岗位的变动中。因此，事业单位的“铁饭碗”难保？“新制度”已在施行，准备考编的留意。 事业单位改革 在此前有很多传统岗位大多过分依赖于人工，然而伴随着科学技术不断发展，现如今人工智能也可以应用于各个岗位上甚至还可以取代传统岗位上人力的作用，这也造成很多人工岗位的消失。比如在此之前国内的公共汽车上大多都有售票员，但是现如今售票员早已不复存在，取而代之的是刷卡或投币乘车。  在一些事业单位中有一些职位也可以选择用人工智能来代替人工水平，在此背景之下，自然单位中员工需求就没有以前那么多，所以这几年来不断有事业单位缩减那些不必要的岗位。事实上之所以缩减岗位一方面是为了能够更好地利用好人力资源，另一方面也可以加大职业的竞争力度，进而调动员工的工作积极性。 其实这样的走向也很有必要，毕竟由于此前大家默认为走进事业单位就相当于拥有铁饭碗，一般来说进入事业单位，只要不是自己主观离职或犯什么大错误，基本上一待就是一辈子，所以有些人在考入事业单位之后并没有多强的工作积极性，反而产生了懈怠，因为在他们看来，努不努力工作都是一样的结果，甚至每天上班摸鱼，这都会造成单位的人力和财力的浪费，也不利于事业单位前行发展。  因此，现在有了对事业单位的改革缩减岗位后，职位中员工的需求数量减少，可以加剧员工的竞争意识，进而达到培养优秀员工的目的。除此外，现在对事业单位的改革也包括岗位的晋升与奖励。提议方面是那些事业单位的科研人员在发放奖励时不再有最高限制，这也意味着此前事业单位奖金的“天花板”正式被打破，所以那些拥有真材实料的员工每个月可以获得的工资将会大大提升，这将极大调动员工的积极性。 而且现如今事业单位的等级晋升也在趋于完善，在此之前很多人都觉得事业单位虽然稳定，但是晋升的空间并没有多大，毕竟事业单位中普通职工若想晋升到领导阶层要经过十几年的磨练，而现如今国家对于事业单位的晋升也作出了新的改动，让那些普通职工也可以看到晋升的机会。 所以这样来看，对事业单位所进行的改革将帮助员工都有积极的工作态度，也能够让这些稳定的事业单位注入活力和发展潜力。 |
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