养老保险实际缴费年限是多缴多得，视同缴费年限也是多缴多得吗？

很多人都知道，养老保险实际缴费年限是多缴多得，可是视同缴费年限也是多缴多得吗？

答案是肯定的。一般来说企业退休人员在养老金计算时，视同缴费年限有多缴多得的做法。

在很多人看来视同缴费是没有缴费，怎么能实现多缴多得呢？

实际上视同缴费的多缴多得，指的是由于后期养老保险缴费基数的较高，相对于养老金较低人群的视同缴费年限期间，计算出养老金的待遇较高。

简单点说，实施养老保险缴费以后，如果本人选择300%缴费基数缴费，对于视同缴费年限期间产生的养老金待遇，要比60%基数缴费高得多。

我们可以看一下两个简单的例子：

（一）山东省养老金计算公式。

退休基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡期养老金三部分构成。

个人账户养老金不涉及到视同缴费年限。

基础养老金跟本人的平均缴费指数相挂钩。平均缴费指数指的就是平均缴费档次。如果说实施养老保险缴费以后我们始终按300%基数缴费，平均缴费指数就是3。如果是60%基数，缴费平均缴费指数就是0.6。

这种情况下如果是实际缴费情况还好，如果是视同缴费的话，这样高基数缴费就会更赚一些。比如说实际缴费年限30年，视同缴费年限10年，计算基础养老金的时候平均缴费指数是3，可以领取80%的退休上年度社会平均工资。平均缴费指数是0.6，只能领取32%。

视同缴费年限期间计算出来的基础养老金待遇，也受到平均缴费指数的影响了。

过渡性养老金更是如此。由于视同缴费年限，期间没有个人账户养老金，都是通过过渡性养老金计算的。

如果视同缴费年限有10年，本人平均缴费指数是3的情况下，由于过渡性系数是1.3%，可以领取39%的退休上年度社会平均工资。

如果说本人的平均缴费指数是0.6的情况下，实际上只能领取7.8%的水平工资。差距可不是一般的大。

（二）北京市的养老金计算公式。

视同缴费年限，山东省是没有视同缴费指数的。而北京、上海、浙江等一些地区是有视同缴费指数的。

视同缴费指数，绝大多数地方都是按照一计算。这种情况下，相当于大家都按照社平100%的基数缴费。

不过在养老金计算的时候，基础养老金大家都是按照本人的实际缴费指数来计算的。也就是说本人的视同缴费指数，不影响本人实际缴费指数计算。比如说实际缴费年限30年，按照300%基数缴费，视同缴费年限10年缴费指数是1，并不会将有关缴费指数平均之后计算为2.5，而实际平均缴费指数还是3。

但是，北京市的养老金计算公式有一个变化，那就是过渡性养老金计算的时候，视同缴费年限使用视同缴费工资指数。这种情况下，10年的视同缴费年限，只能够领取10%的退休上年度社会平均工资。

机关事业单位的视同缴费指数。

机关事业单位的视同缴费指数是根据本人退休时的职务级别所确定的，相应的视同缴费指数，由当地公布的视同缴费指数表来确定。

山东省的视同缴费指数，包括三部分职务、岗位指数，级别、薪级指数和调节指数。

机关事业单位在养老金计算的时候，基础养老金的平均缴费指数，实际上等于［（视同缴费年限×视同缴费指数）＋本人的平均实际缴费指数］÷（视同缴费年限＋实际缴费年限）。这种情况下，视同缴费年限计算的养老金就跟实际的缴费指数无关了，不能够体现出多缴多得。

可是，如果机关事业单位人员干不到退休，转为企业职工缴费的话，就跟本人后续的实际缴费指数有关了。

总体来说，对于企业退休人员确实，视同缴费年限期间的养老金跟后续实际缴费基数有关，多缴多得。