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1、面上装作没事，假装不知道此事。不管同事出于什么原因给你使绊子，最终都想让你出丑，让大家看你笑话，这个时候如果你真的“爆发”了，那就正中下怀了。在具体情况都不明朗的情况下， 一定要沉住气，以不变应外变。内心再有波澜，外表也一定要一切如初。这期间能塑造一个智商情商双低的“傻白甜”形象，就再好不过。学会伪装，是职场的第一课。 2、暗自观察，看看她人缘如何。想要打击对手，就必须要了解对手。如果有一天，你比你的对手更了解他自己，那你离成功就不远了。如果你确定要还击，那就一定要全面了解这个同事，如果她的人缘很好，在你力量还不足以跟她和她的团队对抗的时候，就要韬光养晦，默默努力。但如果她的人缘很一般， 多半都是打个招呼的情义时，你就可以伺机而动，毕竟这个时候她在明，你在暗。 3、看看该同事跟领导的关系。很多同事敢给别人使绊子、挖大坑，多半都是有领导的庇护，或者是听从领导的指示行事。如果真是如此，短期内，我个人建议你一定要吃下这个“憋”。当自己的力量还不足够强大的时候，千万不要去挑战领导的底线和权威。如果同事真的是听从领导的命令过来整你，那你的目标就不是进行反击，而是应快缓和自己跟上级的关系，职场之上，保命比报仇要重要得多。 4、了解她的工作能力和业绩。如果此人能力超群、业绩优异，那你就不必在意给你使绊子的事了。如果如此优秀的人还是不肯放过普通人的话，那就只能说明她是一个极度自负、极度自私、甚至是极度缺乏安全感的人，那她在单位里面得罪的人绝对不是一个两个，如果她与众人为敌还不自知的话，你就坐等好戏就行了。 5、养精蓄锐，准备反击。通过以上几点，基本已经了解给你使绊子同事的基本情况，有了一个关于她的基本画像。这个时候，就要开始制定作战策略，团结那些跟她有仇的人，收集她工作中的小错误、为人处世中的小把柄，以及有没有什么违反单位规章制度的事情。如果都收集完毕，就要等机会，等她再给你使绊子的机会。这种人如果一次得手，见你不反击，一定会把你当成是软柿子，下回还找你“撒气”。 6、一击即中，让她再也翻不了身。当这个同事再过来找麻烦的时候，你就可以反击了。把她做的好事如数家珍般当面摊开，以笑嘻嘻地“傻白甜”形象演绎人见人怕的“鬼见愁”形象，让她好好见识一下什么叫心机深重的“笑面虎”。做到这一步，你心里也要有准备，你们之间的关系就再也不可能缓和了，最多就是个面上的和谐，其他的就都不要想了。正是因为人与人之间有有太多说不清的小摩擦、小纠葛，所以在职场上，似乎很难找到纯真的感情和友谊。 |
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