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干部考察材料是党组织了解干部的重要途径，是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，其质量直接关系到干部工作的质量。精准科学选准用好干部，就要写好写实写准考察材料，让干部画像栩栩如生。 突出干部特点，变“千人一面”为“如见其人”。少数干部考察材料给人一种似是而非的感觉，谁都像又谁都不像。破解“千人一面”的难题，要善于抓住考察对象的特点，结合考察对象的个人特征、任职经历、岗位特点，找准最能体现德才表现和性格特征的事例、数据及实绩，把有限的笔墨落到干部的闪光点上。在大多数干部可能共有的特点的描述上，要从共性中找个性，进一步细化特点的程度和类别，让考察对象的鲜明形象跃然纸上。还要在比较中见高低，在与其他干部的充分对比中全面了解考察对象的情况、突出其与众不同，真正抓实抓细抓准考察对象特点。 转变考察思路，变“先入为主”为“一线调研”。少数考察人员在准备考察材料时，存在主观臆断情况，忽略了收集一手资料的重要性。要想实事求是地“刻画”考察对象，就要深入考察对象工作和生活的地方，注重从考察对象管的、服务的以及身边的知情者中收集资料信息，围绕其工作实绩、群众口碑、生活作风等情况，多看多听多问。要通过参考运用近几年的考核材料、自我剖析材料等相关信息，综合分析印证，客观公正地“雕”出干部“立体像”。 力求定性精准，变“言之无物”为“一针见血”。在撰写考察材料时，要严格按照实事求是、客观准确的原则，以事实为支撑，整合分析第一手调研资料，从德、能、勤、绩、廉各方面对考察对象进行分析，做到撰写前心中有数、撰写时精确无误、撰写后确有其人。要学会用事实说话，用准谈话对象的原话，用好数据佐证，注重用成绩证明，杜绝乱扣帽子，一针见血地指出考察对象的优缺点，让干部形象“活灵活现”。 （作者单位：河南省开封市龙亭区委组织部） |
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