|
提示：点击上方"HR360工坊"↑免费订阅 又到了“让你欢喜，让你忧”的年底了！ HR宝宝们沦陷在各种忙碌的深坑里！ 虽然，年会已经策划好了 但是，年度评优该怎么做？ 既要表彰优秀，又要阳光普照。 既讲企业文化，又要推陈出新， 既要奖项多多，又要花钱少少！ ........ 业务部门要奖励，谁叫人家是赚钱的主力军， 管理部门要表彰，支持配合少不了， 高管各个不能忘， 老员工也不能少， 评优表彰难难难！ 搞得不好 纵使：忙得火烧屁股！ 也要：故作镇定！ 做HR不易，做一个好HR更难！ 看俺的， 今天我们准备好了各个奖项，任你挑，任你选。管你团队还是个人，高管还是老百姓，各种奖项应有尽有，一个都少不了。 往下看！ 众所周知，年会的重头戏当属“年度优秀”的颁奖 可是，年度评优，评什么？怎么评？既不能流于形式，也不能脱离主题。 因为，奖励设置不仅是对员工的一种激励，同时也是企业文化的宣导。 除了，奖项名称要有新意以外，奖励的形式也要切合主题。 对于需要颁发的奖项，我们为您准备了一些具体案例： 团体类： 最佳业绩团队、 最佳服务团队、 管理模范团队、 卓越绩效团队、 安全管理团队、 最佳质量团队、 最佳业务伙伴团队、 最具潜力团队、 其他可以设置： “最佳开拓奖”、“精英团队奖”、“梯队精英奖”、“王者之师奖”等。 个人类： 1、综合类：突出贡献奖、最佳新人奖、最具潜力奖、无私奉献奖 2、业务运营类：销售标兵、服务之星、专业精进奖、技术创新奖、专业能手奖、品牌传播大使 3、人力资源类：优秀讲师、优秀学习者、优秀管理者、最佳伯乐奖、举贤奖 4、企业文化类： 最佳风尚奖（注重仪容仪表、注重礼仪、不迟到早退） 安全卫士奖（安全类）、 戴明奖/波多里奇奖（质量类）、 爱心天使奖（好人好事类）、 成本控制奖（降低成本） 不仅如此，我们还要“饮水思源”。公司今天的成绩离不开老员工们的辛劳奉献。 针对公司老员工可以设置：“特别贡献奖”、“终身成就奖”、“忠诚卫士奖”、“任劳任怨奖”、“螺丝钉奖”、“最佳奉献奖”、“老黄牛奖” 如果以上的各类奖项还不能满足您挑剔的眼光，我们还有： 年度评优及表彰的25个方案 联想集团评优方案 涵盖生产、营销、管理等奖项... 统统给你~ 唠叨几句 需要注意的是： HR作为企业文化的传播者，除了设置相应的奖项、表彰先进以外，还需要用心去发现身边的小故事，这些是公司企业文化真正的体现。 比如： 有没有见过大家加班奋斗的场景？ 有没有一起攻克难关的事迹？ 有没有员工为了满足客户的需求，努力做好服务的案例？ 另外，还很多微不足道的小事，也值得我们去发现， 你是否看到或是听到这些： 有没有看到身边的同事，捡起地上的垃圾，放到纸篓里？ 有没有见到过员工，为了节约用电，除了关电脑，还把插座的电源关闭或拔掉？ 或是看到这样互相帮助的场景？
类似这些一件件的小事，都体现了员工的真诚与爱心，专注和奋斗，这样的点点滴滴才是企业文化真正的体现。 把这些内容剪辑出来，通过照片墙、视频等形式表现出来，或者把这样的一个个小故事在年会中表达出来（可以找演讲达人或者主人公本人，这样更有渲染力和说服力）。 这就是公司的文化！ 附：年度评优及表彰方案 关注我们 回复关键词： “方 案” 领取
|
|
|
