【原】“治矫达人”尔冬升导演怒批小鲜肉：职场中遇到这样的领导要感恩！

自《脱口秀大会》收官罗永浩上热搜后 ，最近比较有话题度的新综艺当数新一季的《演员请就位》了。

本以为李诚儒和郭敬明依然会是“话题担当”，没想到频频冲上热搜的是新导师——尔冬升导演。

              

尔导之所以被顶上热搜，完全是因为犀利点评甚至是炮轰演员们的舞台呈现，不仅没挨骂，还被网友安上了“反矫达人”的称号。

                   

在节目中，尔冬升俨然一位严厉的部门领导，以近乎完美的标准度量着舞台上做汇报工作的员工们。

 

看似在炮轰演员们，实则，尔冬升并没有为怼而怼，字字都是认真分析后提出的忠告。

要我说，每个职场人都需要遇到治矫达人尔冬升。

               

01

 

“既然已经长成这样，就要在演技上面想办法了。”

 

单听这句话，听起来是在描述一位样貌并不出众的人，事实上尔冬升是在评论一位长得挺好看的女演员。

              

在表演中，尔冬升犀利的看出王楚然的“平凡”，虽然她漂亮，但是演艺圈同行中，漂亮的女生还少吗？

 

如果不磨练演技，是无法脱颖而出的。

话不好听，确是忠告。

 

在职场中的我们也同理，你的价值越高，你的可替代性就越小。越大众化的能力，竞争力越小，越容易被取代。

 

“完成工作”的这个步骤只是工作的最低限度而已，想升职必先升值，要对自己的发展有所规划并用心践行。当你的某项技能点超出了预期，领导自然会记住你，机会也在等着你。

 

（1）不管在什么岗位上，都要保持学习。

持续的学习不会在短时间呈现出效果，这是一项战线较长的付出。但长时间下来，你会发现，不仅仅在工作领域更得心应手了，在日常接人待物中也更有涵养、更有智慧。

 

（2）打造自己的个人风格，提升个人竞争力。

举个很简单的例子，你和同事都会拍照，你的拍照水平是把大家都清晰的录入在摄影框内，而同事拍的照不仅清晰可辨，构图还十分新颖有趣。大家下次拍合照会先想到谁？

 

02

“靠帅没有用，你有梁朝伟帅吗？”

 

和王楚然同台表演的男演员是UNINE成员陈宥维，作为男团爱豆，在节目中市场评级直接被评为S级（最高级）。

 

但其演技确实让人失望，李诚儒老师出口便是“味同嚼蜡、味如鸡肋、如此乏味”评论陈宥维。

       

这么犀利的批评，结果尔冬升评论演员前先评论了其他导师“我觉得你们人都很好”。

 

在尔冬升看来，陈宥维完全不懂怎么用技巧控制五官，表情管理很失败，他是这么认为的，也是这么直言的，一点也没给小爱豆留情面。

             

在职场中，我们要清楚自己的长处在哪里 ，短板在哪里。发挥长处的同时，不断的提升自己的短板。

同时，明确自己的定位，在什么位置上就去做好岗位上的事情，不要三心二意，最后都得不偿失。

              

如果我们从事的是自己感兴趣的工作，那是很幸运的事情。

 

很多人转行的目的可能是因为觉得自己不喜欢现在这个行业，自己更喜欢别的工作，或是某个工作更能赚钱 ，或者更轻松。

 

但无论如何，“做一天和尚就该敲好一天钟”，当偶像的时候，努力的练习唱跳功力，将更好的舞台呈现给喜爱自己的粉丝们。

 

如果想要当演员，就要摒弃饭圈的那套，踏踏实实的代入角色，将剧目演绎好，不受个别粉丝的影响而失了自己的分寸。

03

 

“你的解释对我来说一点意义都没有的，谁没有压力啊。”

 

在点评张大大的时候，尔冬升直接用“无语”来形容。

 

张大大饰演《我和我的祖国》中张译饰演的角色，需要戴着口罩，戏份就都聚焦在了眼神上。然而张大大的表演中，眼睛无神且四处偷瞄，被尔冬升评论“你就好像小偷”。

           

张大大试图为自己的不出色辩驳，说能挑的角色只剩下两个，他为了这场表演失眠、掉头发，压力很大。

 

反矫达人尔导立刻回怼到：

               

另一方面，张大大认为S级演员优先选择剧目而他倒数第二名只剩下两个可选角色，是非常不公平且残酷的。

然而事实就是，越强的人，选择权越多。

 

在职场中，遇到问题去哭诉去找借口是毫无帮助的，压力也不能作为抵挡难题的挡箭牌。

正确的做法是将压力转化为动力，想办法去解决问题比想借口找理由强一万倍。

职场是以结果为导向的，不是每个人都关心你的压力、你的紧张。

 

职场不相信眼泪，但相信努力，前提是努力的方向驶对了。

当能力还够不上想要的待遇时，应该这么做：

 

（1）保持热情，但别光说不做。

进入职场之初，面对的一切都很新鲜，很多人都是满怀热血和憧憬的，回想一下当初，你立的那些flag都实现了吗？有热情是好事，但如果光说不做，便都是泡沫。

 

（2）加大练习的力度。

首先是在技能方面，要努力掌握该岗位所匹配的技能，并在此基础上力所能及的接触更多相近领域的技能。

其次是在工作效率方面，掌握更高效的工作方法，能替你省出更多的时间做别的要事。

 

（3）保持乐观的态度。

在接触和学习新事物前，不要像张大大一样以小学生看博士生的心态，觉得自己做不好也是理所应当被谅解的。保持乐观的态度，尽可能的去尝试做得更好，你会发现，这个难题似乎比你想象中好解决一点。

 

04

 

职场上如果遇到像尔冬升导演一样的领导，应该感恩。

没有人有义务手把手教你，手把手带你，帮你指出不足以及改进的方向的领导，毕竟很少。

同事小林刚入职公司的时候，部门老大总是揪着他工作中的细节纰漏，甚至试过在开会的时候当众指责小林的能力不足。那时，常常看到小林默默加班修改方案。

 

几个月后，小林提交的方案多次在甲方那里“一次过”，摇身一变团队的精英。回想一下，部门老大的各种“骂”，都是鞭策小林快速成长的良药。

 

斥责你的人，不一定就是针对你；

对你事事夸赞的人，也不一定真心在欣赏你。

带着判断力，明白什么地方是自己真的没做好，也对自己的能力有自知之明。

 

职场是成年人的世界，遇到问题就去解决它，有压力就学会自己找出口发泄掉。

玻璃心是职场成长之路上的一块绊脚石，对个人发展甚至组织发展只有弊没有利。

 

在励志畅销书《高效能人士的七个习惯》中，作者柯维博士所写的第一个习惯就是——积极主动。

 

在工作中，积极的去完成自己的本职工作，主动的学习、进修，才能提升职业化素养，让领导看到自己的长处和优点。你尽可能的去做到优秀，领导不会为怼而怼。

 

比起其他导师的“客气”与“圆滑”，尔冬升的直言怒批，更能激发演员的冲劲和学习表演的动力，知道自己哪里不足，才能及时调整方向重新出发。

 

听多了“很棒、加油、辛苦了”的后辈们，是时候听听真挚的忠言。