 发小在某运动品牌店做销售，从她开始参加工作到现在，一直在那家店。 品牌制度规定全年无休式营业，因此，春节期间她也照常上班。 每年春节或平日里难得约好的发小聚会，她总是出状况的那个。 不是到得最晚，就是临时来不了，又或者是中途离开...... 因为是发小，之间没有曲折地客气，好几次我们都当面呛她， “每次聚会你都有事儿！既然约好了，就不能提前安排好吗？ 你是店长，又不是老板！好像你们店里离开你就得关门一样！ 上上次，月末盘点！上次，临时开会！这次，账务出错...... 你们店里的人都是吃白饭的，就你一个干活儿的？ 感觉你像卖店里一样，没点儿自己的时间！ 一次两次可以，但每次都这样！ 你问问你自己，哪次咱们聚会你没事儿？ 这次你就不回去，看看他们离了你能不能处理好！ 你敢走，以后我们聚会就不叫你出来了！” 看得出来我们一个个是真生气了，她连连道歉， 但最终，她还是离开，去店里处理事务了。 一年，几年，好多年...... 她从销售员，到店长，再到拿到品牌总部颁发的优秀店长奖...... 从她身上，我忽然那看到了闪着亮光的“担当”二字。 在不够成熟、没有职业规划、不完全懂责任的时候， 不管工作是不是自己本身所喜欢的，也不管领导和同事究竟是怎样的， 我们很多人都以为，自己是有责任心的员工，该做的工作都做了。 然而，实际里，我们仅仅是对交代的工作负责了， 却没有真正地忠于职守、忠于职业生涯和忠于责任。 责任，可大可小。 你有不想背负的，没错！ 你承担了更多的，更没错！ 只是，所有的“耍滑头”，最终都被自己所处的“阶层”以及“薪资”真实记录着！ 在公司的一次会议中，大Boss和我们讲了一段话。 他说， “你们任何一个人想涨工资都是好事，但你要先问你自己三个问题， “为什么”、“凭什么”、“涨在哪儿”！ 想好这三个问题再来找我！ 你不能说，你想要涨工资的理由是， “我都跟公司一年了！”、“我都跟公司几年了！” 你跟公司多长时间，没多大意义！ 人所有得到的，不是别人给你的，而是你自己争取的！ 只要你能想好那三个问题，并且来说服我， 你想涨多少我都同意！我很欢迎你来和我谈判！” 那番话，对我这个迷糊的职场小菜鸟来说，真似醍醐灌顶！ 我知道很多人离开一家公司的理由是： 我都在那儿一年了，工资一分钱都没涨！ 就薪资问题来说，天下公司一个样儿！ 不涨工资，不是公司不好，是你自己本身不好！ 哪家公司都有升职加新的人，也都有岗位一成不变只变资历的人。 时间，只是经历的参照，而不是能力的反映！ 一个人工作能力的提高，大概有三方面可以反映： 一、工作效率的提高！原来做一件事需要的时间是“一”，现在是几分之一。 二、工作质量的提升！原来做一件事的结果是及格分，现在是优秀分。 三、工作范围的扩大！原来只会做一件事，现在可以做多件事。 当我们总把自己没有得到的原因归咎于外在因素时，首先就没有对自己负责！ 职场是拼出来的，不是熬出来的。 知道自己想要什么很重要，但怎么去得到，更重要！ 最后，分享一句我喜欢的话—— “一个人也要活得像一支军队，为自己的心灵和头脑，招兵买马！” ——枕藏
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