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团队建设一直是管理者重要的工作之一，有时候劳心劳力，为的就是员工的肯定和支持，但不知为什么，无论怎么用心，就是难以把员工团结起来。相信这种感受大部分管理者都经历过，有的更因此觉得心力交瘁而选择“下台”！ 事必有因，究竟是什么原因让团队难以建立呢？ 就是——公平、公开、公正！ 这六个字，在管理者眼里看起来就像是一个口号，但实际上，又是员工对管理者评价的一个重要指标! 很多时候，公司在正常运营状态下，一个团队的成员出现不团结甚至经常性流失，除了收入问题，就是心委屈了，其实这个跟团队主管有莫大的关系，因为员工觉得主管的处事不公、过于偏袒某员工，导致问题解决不公正，便渐渐失去了人心。继而导致人心离散，团队绩效低下。 【管理】在团队内部营造公平、公正和公开的文化氛围是十分重要的，不要把这些当成是口号，挂在嘴边，员工要的是感受，而不是听！世界上虽然没有绝对的公平，但是，你可以在处理工作问题时，不偏袒任何人，就事论事，对事不对人，以理服人。只有这样，才能让团队成员心服口服，愿意用心追随你。 |
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