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北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风鼓足气，一口气吹向行人，以为强风能把人身上的衣服吹掉，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得更紧。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人觉得越来越热，所以开始解开纽扣，继而脱掉大衣。结果很明显，南风获得了胜利。 从管理的角度来说，也有“北风”和“南风”两种管理者。 “北风”——有些管理者相信强权胜于公理，觉得管理员工一定要强势，否则员工会不听话，会乱套！要知道现在的年轻一代，大部分都是在“道理”中长大的，简单来说就是“吃软不吃硬”，你想运用强势手段征服Ta，反而迫Ta产生抗拒心理，达不到管理的效果。 “南风”——在处理人与人之间关系时，要特别注意方法。由于方法不一样，结果大相径庭。有的人通过与对方沟通交流，让下属知道，你可以帮助Ta什么，Ta要怎样实现自我等等，来激发他的工作积极性和提高处理问题能力。 【管理】也许这种“南风”管理模式，相对来说显得管理者比较温和，然而事实并不如此，只是方式方法不同而已。一个成功的管理者是把你手下的兵全部带成与你一样优秀的人，而不是以强势来把自己的兵变成任你使唤的奴才。再用以往的管理手段来管理现在的员工，效果自然大打折扣！ 南风效应在生活中的应用非常广泛。例如，父母教育孩子，如果老是采用强硬的手段，往往达不到教育的效果。而采取温和的方法反而会使孩子心悦诚服。因此父母在教育孩子的过程中要把握“尊重”、“信任”，这样，孩子才乐意听取父母的建议，才能使教育达到预期的效果。 |
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