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左手职场.右手采购 有故事.有方法.有工具 这是2019年第88原创文章 总239篇原创文章 全文2172字，阅读时间约5分钟 公司1.0：找人。业务初创期，不动声色。紧锣密鼓去找人。 公司2.0：招人。业务发展期，声名鹊起。主动出击去招人。 公司3.0：召人。业务成熟期，声名远扬。不召自来有才人。 公司X.0：找牛人。业务转型期，先声夺人。我们只找牛人！ --卢山 LUCENT LU 采购VP发邮件给HRD玛丽... 采购VP：Hi Mary！这份工作描述是用来招募新成立的采购卓越中心负责人的。可能的话，今天找时间快速过一下，有些地方我想着重强调一下。 HRD玛丽：好的。上午10:30我们碰一下吧。 --- 上午10:30 --- 采购VP：Hi Mary！这个角色对我们采购组织很重要。我对候选人的三个首要期望是： 第一、趋势前瞻的能力（Forward-looking）。 ta了解技术的发展趋势，并且知道如果将它们应用到采购和供应链管理中来。比如怎么将极具应用前景的RPA，流程自动化应用到采购的日常工作中来？物联网和区块链适不适合我们的行业发展前景等等？ 第二、业务敏锐的能力（Business Acumen）。 ta能够将发生的事件联系到公司和组织的业务发展上来，并作出相应反应。比如，如果采购经理人指数PMI和国内生产总值GDP双降的时候，大体的材料成本、物流成本等等的趋势会怎样变化？ 第三、卓越运营的能力（Operation Excellence）。 ta所领导的团队每个人都会管理具体的项目，比如流程管理、合同管理、标准交货周期管理等等。所以人人都是项目经理，但是没有直接汇报团队，只有虚拟团队。这更需要ta本人和ta的每个团队成员有卓越的执行力和项目运营能力。 HRD玛丽：ta的工作背景要求只是在供应链领域吗？ta服务的行业最好是在我们行业吗？ 采购VP：不是。理想情况是，ta最好不仅不在我们行业，而且在多个不同的行业做过。另外，领域也不限于采购和供应链。当然，ta需要在采购和供应链领域至少工作过5年。否则，ta缺乏相关基本的和结构化的知识和体系。 HRD玛丽潜台词：你的要求好多啊！另外，这个职位为什么听着这么陌生呢？！请允许我在风中凌乱一会... 好！工作描述我已经仔细看过了。这个职位应该不好招！我们通话前，我已经在我们的人才库和网上分别搜索了一下，同时也跟我们的专业猎头聊了聊。发现现在这样的人才很少。这看起来似乎不是一个常规的角色。 采购VP：嗯！是不太容易找到，因为这个角色基本上是我“创造”出来的。市场上这类专业人才还没有形成气候...... 不过一旦ta加入我们，相信不仅会给组织带来价值，同时自我成长的空间巨大。 我常常在想：这很可能会是未来最不会被AI替代的职业之一！ 是什么职位 让身经百战的采购VP这么趋之若鹜， 让阅人无数的HRD这么为难呢？ 工作描述 – 采购卓越中心负责人 发布的职位：采购卓越中心负责人 汇报线：亚洲采购副总裁 职业级别：工作经验丰富 功能：供应链管理 职能部门：战略与运营 城市：上海 职责摘要： 该职位将支持所有采购职能部门的战略计划和实施。目前的采购职能部门包括直接物料采购、间接物料采购、OEM采购、物流采购和采购运营。 采购卓越中心团队将通过优化流程，提供有洞察力的数据分析和报告，领导标准化、市场情报收集研究和企业项目等举措，来激发业务增长并实现持续改进。所涉及的职责范围包括但不限于：数据分析和报告、采购系统能力持续提高、流程和程序、内部和外部审计、业务连续性计划、市场情报收集和分析、合同管理和公司通用项目（比如数据安全保护项目）管理等等。 工作职责
基本任职资格
优选任职资格
公司X.0：找牛人。业务转型期，先声夺人。我们只找牛人！ 你是牛人吗？你想推荐牛人吗？ 联系我！ 版权声明：“KEEP精进”个人公众号的文章均为本人原创。未经本人许可，禁止进行转载、摘编及复制等任何使用。如需转载、引用或者有其它意向，请事先通过本公众号后台等方式申请并获得授权。原创文章中的部分文字、图片源于网络，如有任何问题请联系本公众号。 |
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