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一、用人单位可以安排员工加班 《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、加班应以员工自愿为前提 我国宪法规定，劳动者拥有休息权。正常工作时间以外的时间，属于员工的个人休息时间，由员工自行支配。在劳动关系管理中，休息权是法律赋予员工的权利。 《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 三、用人单位强迫员工加班的，需承担法律责 《劳动法》第43条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间；第90条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《工会法》第22条第3项规定，用人单位违反法律法规规定，随意延长劳动者工作时间，侵犯劳动者合法权益，工会有权要求用人单位采取措施予以改正。 综上，员工有拒绝加班的权利，公司仅仅以员工拒绝加班为由解除劳动合同，违反了法律法规规定，极有可能构成违法解除劳动合同，承担支付赔偿金的不利后果。 |
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