 随着时代发展，人们越来越注重体验感，譬如淘宝的七天无理由退货、宜家的沉浸式购物…… 这些都是通过创造体验感，抓住消费者的注意力，从而改变他们的消费行为。 而在体验经济时代，除了营销，增员也可以采用体验的形式： 例如邀请参加团队举办的活动、到公司参观等，这些都是为了让他们更好地体验团队文化，从而主动选择加入。 那么，在举办体验式增员活动中，怎么做才能让增员更高效率呢？ 我们要时刻明白，体验式增员活动的举办，就是为了让准增员参与到保险从业人员的工作与生活当中。 从而为他们创造一个难忘的经历，并使其对保险营销工作产生兴趣。 这意味着，在举办活动的过程中，团队的重点应该在于让准增员充分享受“体验”的过程，而非一味地增员。 从长远来看，只要让准增员在活动中留下美好的记忆，那么无论他们之后是否选择加入，都会将这一经历分享给别人。 这样不也会带来更多的转介绍或者是增员转介绍么？  说到底，团队举办体验式增员活动是为了增员，因此完全可以把这场活动当作准增员提前体验团队生活。 这要求团队在举办活动时，要真实展示团队日常的真实状态，而非仅仅展示优势的一个方面。 例如，团队可以让准增员看到绩优伙伴的高收入，但同时也应该让他们知道如果没有业绩，收入就可能为零。 如果团队仅仅展示好的一方面，那么准增员在加入团队后，发现团队、行业与当初展示出来的有所不同，就可能觉得被欺骗，甚至选择离开。 以上，就是关于提高增员效率的两个小方法。 最后，我们整理了一份「带团队的流程，从新人入职到晋升，太全了！」的资料： 点击下方小卡片 |
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