整体来看,我们把增员对象分为三个类型。不同的类型,诉求差异比较大,也就需要从对应的角度来更快更准的面谈交流。 现实型:看重眼前重视金钱 1.这是一个不需要本钱的工作。 备注:这里需要注意的是,“本钱”的概念主要指向不需要投入大额固定成本,比如房租、设备等。 2.用六个月的时间来赌一生的事业划得来。 备注:这里的六个月时间里,需要专注,需要聚焦,需要全身心去体验。 3.再找工作困难吗? 发展型:看重未来\重视发展 首先:1年的努力,10年吃不完;2年的努力,20年吃不完;3年的努力,一辈子吃不完。 其次:怕吃苦的人,苦一辈子;不怕吃苦的人,苦一阵子。 第三,保险市场潜力很大! 体验型:看重成长、重视感受 一是享受分享的快乐! 二是享受能力提升! 三是享受活动与人际的愉悦! 【阐述:在保险行业,旅游、聚会等各种活动是家常便饭。几年内,经过自己的努力,可以前往国内外各种旅游胜地,可以参与到烘焙、采摘、插花、读书等各种有益的兴趣活动,身心是愉悦的、舒适的。可以实现快乐人生!】 |
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