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增员15问 1、合理的报酬（五问） ① 你一个月要多少钱才够用?现在薪水多少? ② 你希望五年后,你的工资待遇是多少? ③ 你决定一生为钱工作多久? ④ 你预定什么年龄退休？退休后还能有和现在一样的收入吗? ⑤ 有什么行业,当你工作能力提升时,收入马上增加,而不用看别人的脸色? 2、晋升的机会（五问） ① 你目前的工作有没有升迁的可能? ② 有什么工作不需依靠人事背景，只要凭着自己的能力和努力即可升迁? ③ 有什么工作，能够让你在不久的将来领导五人、十人、二十人甚至更多？ ④ 你在这边工作多久了?打算升迁到什么职位，你可能达到这样的职位？ ⑤ 五年后?对你自己的未来能够很清楚并且可以掌握呢？ 3、成长的空间（五问） ① 你现在的工作让你学到些什么? ② 有什么行业能够让你依照自己的意志和计划来工作，而不需听人使唤呢? ③ 您们公司有哪些教育训练?是长期的吗？ ④ 你目前的工作可以增进个人成长吗? ⑤ 您希望在工作中不断提升个人能力吗? 牢记增员15问，做好准增员对象的意愿撬动，根据准增员对象的实际情况，选择最能使之产生动摇的问题。每问一个问题，都稍微停顿，给准增员对象思考时间，能达到事半功倍的效果！ |
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