每个人终究过不去的坎：正式工，合同工，劳务派遣工

每当逢年过节，走亲串友时，总会听到某某转为单位的正式工了，某某干了这么多年还是个临时工，某人本科毕业在某单位还是个派遣工等等，那我们自己又属于单位哪种用工？

正式工、临时工、合同工、劳务派遣工，一般提到这些用工方式时，基本说的是国有企事业单位、央企、国家机关单位这些部门。一般民营企业是没有这么多的头衔的，在哪个公司上班跟哪个公司签订劳动合同，有的大规模民营企业为了降低公司用人成本和用工风险，将一部分岗位外包给人力资源公司，从而出现劳务派遣工，其中就可能出现同工不同酬的现象。今天我们主要讲一下国企、事业单位、机关单位的一些用工方式。

一、国企单位

地方国资委控股或国有独资企业，这种单位从性质上讲，统称为国企。用工方式基本为合同工、劳务派遣工。在这种企业内哪种属于正式工，哪种属于普通员工？

正式工一般讲的是高层管理人员，基本是从事业单位、机关单位调任，晋升制度，工资薪酬依旧沿用事业单位套编，还有一部分合同工通过多年工作成为干部或者高级人才聘请的模式进入，和公司签订正式劳动合同，人事档案调入公司编制成干部档案，每年填写整理干部履历、表现情况、职称评审。

合同工通过社招或校招方式入职，签订劳动合同，有的单位入职后统一将人事档案委托给人才市场管理或者不接收人事档案，经过多年通过录用干部方式成为正式工。劳务派遣工不是直接跟公司签订合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同，以派遣的方式进入单位工作，这种是不接收人事档案和户口的，其待遇也跟正式工有区别。

二、事业单位

一讲到事业单位，大家都听过“逢进必考”，这种就是我们常说的事业单位正式工的录用方式，国家通过组织统一笔试+面试的模式，选取人才进入各个岗位为人民服务，一部分通过退役安置的方式进入单位成为正式工。各方面政审通过之后由组织部统一进行人事档案调档，审核，一年内入库编制。

还有一种就是劳务派遣工，部分岗位通过外包的模式将人事选拔委托给第三方公司进行岗位选配，其养老保险，人事代理都由第三方公司负责。

三、机关单位

也是我们经常说的公务员，其岗位编制跟事业单位管理岗基本互通一种通过国考、省考模式选拔进入，另一种是在事业单位任职的领导可以通过调任方式进入机关单位任职，前提身份是公务员身份。也就是我们所说的纯正正式员工身份，其所有待遇参照公务员管理条例。

机关编外（合同工），这种一般是人才稀缺的岗位，通过聘用方式和地方政府签订劳动合同，享受正常待遇，但是不享受编制内待遇方式。还有一种是劳务派遣工，劳务派遣员工在机关单位工作时，工资由机关事业单位拨发至第三方劳务公司，劳务公司再将工资发放至派遣工作人员。在此期间，劳务派遣员工的各项福利待遇，均由第三方缴纳。

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