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对于很多职场人来讲，往往最关心的就是底薪多少。虽然这没有什么错，但是，根据职场调查报告显示，有70%以上过于看重底薪多少的人，都没有大的出息。 很多人在求职过程中，特别是职场新人，往往追求的就是稳定二字。专找一些文员、会计等职位投递简历，这也是为什么文职类岗位一直处于饱和状态，而销售类岗位一直处于人才缺失的状态。 我不是说文职类岗位不好，毕竟每个人都有自己的职业规划和发展方向，在这里我们不做讨论。我想表达的意思是：同样上班5年，做销售的人员收入比做文职的人员收入要高的多，而且都会有更好的发展。 我有一个朋友，放弃了月薪8000的人力资源经理，跳槽去另一家公司当市场专员，底薪只有2000元，但是两年后，他的月薪是3万元。又有多少人有这种胆量和魄力呢？ 为什么会这样呢？我们随便盘点一下现在社会上优秀企业家，哪个不是做业务出身的？又有几个是做文职出身的呢？ 拿死工资的人都比较看重眼前的利益。拿一份死工资，看似很稳定，其实这是一种温水煮青蛙的状态。因为时间一长，你就会安于现状，这种生活方式会把你奋斗的激情全部磨灭。随着年龄的增长，万一某一天发生变故，你失去了这份工作，你会发现你在职场上根本没有什么竞争力，也不太容易找到更好的工作。 再有，拿死工资人的抗风险能力一般都比较差。从年初的时候就可以算出来今年一年的收入大概会是多少，基本上相差不了太多。如果家庭发生变故，需要大笔资金的时候，就会一筹莫展。就是因为拿死工资人的收入渠道过于单一。 今天我并不是要去批判拿死工资的人，我只不过是想给那些过于求稳定和安于现状的人们提个醒，一定要具有长远的眼光和危机意识。找工作不要只看底薪，还要看发展；在拿死工资的同时，也需要不断的充电，为今后的工作和生活打下扎实的基础。 千万不要被死工资所迷惑，因为他会拖垮你的人生。 |
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