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“人才是重要的生产力之一”，人才资源对于行业的发展起着至关重要的作用。 纵观全球，近年劳动力市场趋紧，优质人才供不应求。而人才适应性需求的提升促使企业倾向于使用招聘流程外包和托管服务提供商获得合适的雇员，这也使得人力资源服务增长迅速。“找合伙”平台提倡合伙式就业思维，促进人才与企业达成终身合作意向。 中国正处于社会快速发展阶段，市场经济的推动催化了人力资源服务业的发展，行业性猎头公司应运而生，通过其庞大的人才资源储备与需求匹配性的专业运作，解决很多企业的用工问题。“找合伙”平台针对企业与人才端打造专属创业就业服务，为企业解决创业发展过程中的内部管理与外部资源的双重问题；为人才提供高效便捷、安全信任、长期稳定的就业环境，促进企业与人才的长期稳定发展。 我国人力资源行业迄今历经40余年的发展，形成了萌芽期—成形期—改革期—统筹期—发展期五大阶段： ①萌芽期（1978-1991）： 20世纪70年代末，统包统配的人力资源配置制度被打破，企业开始实行劳动合同制； ②成形期（1992-2000）：劳动力市场和人才市场正式确立，民营性质的人力资源服务机构发展较快，外资开始进入我国人力服务领域； ③改革期（2001-2006）：劳动部门所属服务机构开始向公共就业服务转变，人事部门先后提出了“管办分离”、“事企分开”、“公共服务与市场经营性服务分离”的改革要求； ④统筹期（2007-2012）：人事和社会保障部门合并，统一规范灵活的人力资源市场建设全面展开； ⑤发展期（2013至今）：制定法规政策提速，政府管理转向政策制定、产业引领和营造环境，统一规范的人力资源市场体系形成。 行业大而分散，细分龙头规模渐显。政策驱动行业从不合规走向合规，利好头部服务品牌商。国内灵活用工的主要形式为岗位外包服务，由人力资源服务商承担全方位的法定雇主责任，包括员工的招聘、薪酬发放、入职培训及离职等各个环节。国家政策的开放推动着新兴经济的发展，打破人才流动的枷锁，规范社会保障体系，有助于行业的持续健康发展。找合伙通过帮助年轻人达成合伙式就业，充分发挥个人职业价值，实现职业生涯的高效管理与突破。 我国人力资源服务市场需求旺盛，伴随着经济转型升级、人口结构调整的大背景，从企业端角度，存在管控人员成本、提高核心经营效率的刚性需求；从个人端角度，年轻一代就业观念大大革新，更倾向于选择灵活的就业方式。在去组织化去中心化的时代，政策经济人口文化四重共振，相较于传统的朝九晚五固定雇佣制度，对于很多行业岗位来讲，灵活用工无疑是更优的用人选择，赛道红利显著。  |
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