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离职后,领导突然伸出橄榄枝要回吗?不回,不过跟“好马不吃回头草”无关

 游刃职场有余姐 2021-07-05

网上有个很火的讨论:你离职后,公司领导突然找你,要你回去继续上班,你会回吗?

其实,还有个比这更火的讨论:当提出离职后,被领导极力挽留,要不要继续留下来?

别人我不知道,反正对我自己来说,作为一个极度理性主义者,重要的事情都会在心里论证很多遍,想到各种可能性,然后才最终得出决策和结论。

因此,任何事情,在说出口的那一刻,基本就是最终结论。

emmm……经常被群嘲的“霸道总裁”们是不是也这样,说出来的话不是用来讨论的,而是告知。

所以,别说离职已经成为既定事实了,即便是当初才刚提出来离职被极力挽留,也不会再考虑。

这跟面子、自尊心扯不上关系,也不是所谓的“好马不吃回头草”,一定要确切地找一个概括性的理由的话,其实是对人性的理解,既是对自己,也是对他人。

具体什么意思呢?

01

离职的决定是长期积累的不满,这些不满

将持续存在

严格说来,我是不大相信冲动辞职这个说法的。

很多时候看起来的一时冲动,也只不过是心里对公司、对领导、对工作甚至是对自己的不满,还没有积累到让人终于把辞职这件事摊到明面上说出来的临界点。

而突然经由某个事件的激发,情绪叠加,让“不满”瞬间达到甚至超过了这个临界点,于是“辞职”这2个字也就脱口而出了。

这在其他人看起来,就是所谓的一时冲动。

而对于那些没有经由某一个具体事件激发,就主动提出离职的人来说,更是如此,不满已经满满当当,到了快要不堪重负时,才会毅然主动提出离职。

据我私下不完全统计,至少有80%以上的职场人,在正式提出离职之前,都是反复在内心里纠结、权衡了很久才最终做出决定,并正式找领导摊牌的。

现在,我们已经顺利离职。领导突然说,让我们再回去上班。

那么,问题是,所有导致我们不满的因素,在短时间内能得到彻底改变吗?

很难,基本上不可能:

领导的脾气、沟通、处事方式不会变;跨部门沟通时各部门的花样甩锅不会变;让你经常怀疑自己存在的意义的工作内容不会变;任何一个新入职的人都比你工资高出一截的事实也不会变。

唯一可能改变的是,领导为了让你能够回来,主动提出给你加一点工资,但那个涨幅,相信我,跟公司再从外面招聘一个人愿意付出的工资一比,你会觉得自己受到了侮辱。

什么都不会变,那么,我们折腾了一大圈,又回去的意义到底是什么呢?

也几乎可以肯定,回去之后,用不了多久,想要再次离职的想法会更加强烈地浮现在你的脑海。

这在我多年HR职业生涯的观察里也无数次得到过验证。

到那个时候,只会把事情弄得更加尴尬,你会比第一次更难开口提离职。早知如此,又何必当初呢?

02

职场上重要又微妙的信任,可能在你提

离职的那一刻就被打破了

领导到底是出于什么原因让我们回去上班,是一个需要打问号的问题。而且这个问题,我们可能永远都无法得知真正的原因。

我们自己到底为什么答应回去,在领导来说,也是一个永远无法得知真正原因的问题。

如此以来,相互之间就会产生隔阂。

其实,隔阂可能在我们提出离职的那一刻就产生了。

有过职场经验的人都知道,上下级之间的信任关系,几乎是一个人能够在职场上做出一些事情来的基础。

得不到领导的信任,做什么都是都不会得到全力支持,即便做成了,也不一定有意义。

有了隔阂,就难免彼此都有所保留。

一段时间之后,领导和你都会发现,无论怎样努力,好像都再也无法回到从前,看起来一切又回到从前了,但总感觉有些事情就是不一样了。

因此,就算是迫于之前跟领导的关系不错,也不要轻易尝试。

此时不回,可能维持的还是一个因工作关系而结识的良师益友,如果回了,发生了以上说到的问题,双方都会彻底失去一个可能的朋友。

03

离开一家公司后又回去,可能以后就只能

困在这家公司了

这不是我在危言耸听,而是从各方面分析,都成立的一个结论。

前面我们提到,对职场人来说,鼓起勇气提离职是一件很不容易的事,不仅仅在于要跟原公司领导摊牌,更在于我们对跳出舒适圈、挑战和适应一个全新的未知世界的恐惧:

离职后能不能找到一份比现在更好或者差不多的工作?

会不会遇上一家特别不靠谱的公司?

新公司的工作我是不是能够完全胜任、顺利度过试用期?

……

在我们好不容易战胜了这一切的恐惧、已经踏出了离职这一步的时候,结果兜兜转转,最后又回到了以前的公司。

这其实会无意中给自己一种心理暗示:好像我也只能在这家公司做下去了,即使有诸多不满。

对一个人有托付终身的思想已经足以引发很多悲剧了,对一家公司有这种想法,就更可怕了。

那些在一家公司工作了很多年人,通常都会说:天下乌鸦一般黑,外面的公司还不如这儿呢;在哪儿工作不是工作啊,忍忍就过去了。

我很难将这当成是豁达通透,更觉得它是一种主动折断翅膀的退缩。

一个想要保持职业主导权的人,应该永远都有去到更广阔世界闯荡的勇气。而这种勇气,只能来自永远保持勤奋好学。

一个永远有新想法、新思路的人,是能够把职业道路越走越宽的。

离职后,被前领导召回,还要再回去吗?

最好不要,离职了,职业人生从此就翻过了一页,无论好坏,都大步向前吧!

因为我们稍微往人性幽微的地方想一层,回头路看起来暂时比较容易,对长远来说,太得不偿失了。

不要贪图一时的安逸,搭进去整个职业人生。

(注:本文图片来自电视剧《我,到点下班》)

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