 有人说，单位人脉圈子的本质是信任，下属和领导建立高度的信任，才能够得到快速提升。其实根本不是这么回事情。职场提拔，从来都不是靠信任两个字。 信任和职场提升没有必然的联系。那些被领导充分信任的人，反而会付出更多的努力，工作业绩上去了，职场提升却不一定有效果。领导特别喜欢下属之间争抢，争来争取，最终争取到的只有干不完的工作。 职场遵循等价交换的原则。得到领导信任的人发展速度快，只是表面的现象，背后的利益付出不可缺少。任何职场的核心都是利益交换。你为领导付出多少，领导才会给你多少回报。你所付出的利益，在领导心里都会重新进行衡量，交换的价值永远都是领导心目中已经盘算好的。 |
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