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倩妮是做HR的，她有一个很神奇的本事： 新员工入职第一天，她去新员工工位附近转一圈，看看新员工的状态。 就只一眼，基本就能够判断这位新员工在公司能不能长久。 长久的意思是说，不低于公司员工的平均在职时长。 经她“慧眼”评测的，据说还没失过手。 这让她在公司各部门大大小小的领导那儿，小小地积累了一点儿名气。  来自电影《吉野理发之家》 作为同行，我们自然强烈要求她传授秘笈。 毕竟有一手不那么花时间、还能够迅速与各业务部门搭上话的“绝活儿”，HR们都不想错过。 原本做好心理准备，这个秘笈一定包含了“望闻问切”等一系列复杂模型，结果倩妮给出的答案只有简单一句： 看他上班第一天有多亢奋。 好的，我们懂了： 越亢奋的，会在公司工作越久。 倩妮一脸我怎么会认识你们这帮人的表情，没好气地说： 越亢奋的，离职越快！  来自电影《夕雾花园》 01 “学渣”们常常亢奋有余，“学霸”们总是平凡 无奇 倩妮接着解释说： 如果你们平时仔细观察过自己或者别人的话，就不会觉得奇怪了： 还记得你们曾经下定决心要考专业证书吧？ 第一天超激动，去网站上买教材教辅书买真题，找那些考过的人询问各种细节，感觉好像已经通过考试拿到了证书。 下单的教材，恨不能10分钟刷新一次物流消息，还不停催促卖家赶紧发货，觉得他们严重影响到了自己的奋斗大计。 结果教材到了，热情就已经消减了一半。 直到最后，到考试那天，看过的教材可能还停留在前几页上。 更有人干脆弃考。  来自电视剧《二十不惑》 但是，你们知道那些逢考必过的学霸们一般是怎样的吗？ 他们从决定要考证书开始，一直到考试结束，情绪上基本不会有什么太大的变化： 想考了就先去查资料，什么时间报名，有哪些条件，考什么科目，然后买教材、真题，根据距离考试的时间，大致规划一下备考节奏。 然后剩下的时间，就是每天抽出一定的时间备考，直到考试结束。 整个过程跟每天要吃饭睡觉上班那样自然。 不会把报名界面拍下来、教材拍下来、摊开的教材拍下来，告诉全世界：我准备好好努力了，好期待！  来自电影《盗钥匙的方法》 02 在新公司第一天的亢奋，多源自不切实际 的期待 不管是应届生第一天步入职场，还是有工作经验的职场人决定换一份工作。都必定对其寄予了很大期望： 希望能有更多机会发挥自己的价值，实现职业理想； 希望能够被更公平地对待，用我们的能力和付出换取想要的收入和职位； 希望有更简单的人际关系，每位同事、领导都专业主义、容易沟通。 这种期待本来无可厚非。 但有合理期待的人，理解职场规则，理解人性。虽有期待，但绝不会认为新的工作环境会是一个“世外桃源”般的存在。 从一开始就有心理准备：新公司也必定存在这样那样的问题，但只要没有超出可接受的限度就没问题。  来自电影《盗钥匙的方法》 这样的人，到一个新环境，固然会有决定从此要好好努力的干劲儿，如果没有，那公司一定是招聘错了人。 但也不太可能会在入职第一天，就表现得特别亢奋。 而那些特别亢奋的新人，大概率是把新公司当成能解决自己一切职场问题的所在了，以为自己可以从此远离之前公司的种种问题。 这就大错特错了。 新工作肯定有比以前工作舒心的地方，否则我们也不会来，但也必将有新问题产生。 如果没有这样的心理准备，当幻想破灭时，选择离职，也就不奇怪了。  来自电影《立春》 03 作为社畜，如何避免类似问题发生在自己 身上 1、入职前掌握更全面信息，管理好期待 在决定接受offer之前，需要尽量多花一些精力做功课，全面了解offer相关信息，管理好自己的期待： 自己很难接受的缺点，即将入职的公司有没有？程度如何？比如我就无法忍受特别官僚的管理体系，曾因这个原因入职一家公司3天就离职； 提前列出自己入职后会面临的几个主要难题，想想最坏的情形会如何； 通过网络、了解公司情况的熟人或者跟自己接触的猎头、HR等渠道全方位了解信息，对可能面临的困难做出自己的预测和判断。 2、把工作想象得更难而不是更简单 当我们觉得一件工作足够简单时，会期待一个更好的结果，而只愿付出更少的努力； 当我们觉得一件工作很困难时，反而对好的结果不抱太大期待，却愿意更周密地进行规划并认真执行。  来自电影《商海通牒》 因此，当我们把在新工作中要面对的困难想象得严重一点时，会让我们保持必要的压力和警惕，充分准备和规划，会在新公司一出场就赢得良好的印象分。 这能够让我们更快地打开局面。 3、明白职业发展是一场马拉松而不是百米跑 为了吸引我们入职，面试官和HR都难免会给我们画大饼： 公司计划将来上市，恐怕面试10次，至少有8次都会听到这样的说辞，还有2次没说，是因为公司已经上市了…… 内部合伙人计划是上市之外的另一大诱饵。 作为新员工，可以跟着公司一起往这个方向努力，但也没必要太当真。 对我们个人来说，最重要的，永远是踏踏实实走好当下的这一步，让能力和经验得到提升，让自己的简历因为这一段工作经历增加分量。  来自纪录片《寿司之神》 就像跑马拉松，每一段跑好了，总成绩就不会差到哪儿去。 而不用还在起跑线上，就只顾着想象终点的风景。 热情宝贵，所以更应该把它用在正确的地方。 什么是正确的地方？均匀地分布在对未来的行动上，而不是对未来的憧憬上。 不要做那个只是在期待新开始、反复重新开始的人。 Miss略知一二 职场·成长 |
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