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1 不把话说明白是领导有意放权 领导安排的很多任务，本就不用说清楚。 他需要交待的是目标和需要结果，中间的过程不需要有过多干涉和限制。 而是要给员工一定的发挥空间。 工作上的事，按照二八法则来讲，80%的事不需要出彩，不出错进行。 “你自己看着办”“随便”“怎么都行”的意思等于保守常规，遵照流程。 这种情况，行事之前可以找相似的工作案例，花20%的时间精力去完成这类任务。 行动前和领导在任务目标和达成结果上保持一致就能平稳着陆。 2 不把话说明白是领导也不明白 职场中的领导可以分为逻辑清晰型和逻辑混乱型。 前者一开口就是一二三四干货满满，后者就算是列了思维导图，唾沫飞溅口干舌燥的给你讲一个小时，你还是不明白到底要干什么。 结果往往是，领导让下属不断试错，拿出东西之后他才明白到底想要啥。 员工就是领导投石问路的石子。 面对这种情况不建议立马着手去做。 而是要先磨合大纲和框架，保证思路上的一致。 否则做的越多，死的越快。 因为处于探索阶段，摸着石头过河，一定要有两种思维：一是planB思维，二是边做边完善思维。 前者需要你做两手准备，准备方案A的同时准备方案B，让自己有路可退，让老板有路可选。 后者需要你有碰壁的心理准备，甚至是中间出现意外，工作过程中出现大的变动，需要做到持续跟进，灵活调整。 3 不把话说明白是领导深谙管理要义 《增广贤文》中说：“山间有直树，世上无直人。” 职场上，很少有直言直语，横冲直撞的人。 否则就不会有那么多职场黑话了。 不把话说明白的另一层意思就是：自己悟，点到为止，好自为之。 长篇大论没有只言片语有威严感，直接给到的意图没有自己领会到的意图有深意。 最重要的是直言直语往往是说话的人爽，但听话的人难以接受。 ............................... 不好听的话，大多不会明着说。 ............................. 对于普通员工来说，最开始很难弄懂“你看着办”后面的真实用意，但是多观察磨合，当你了解一个人之后，你就能弄懂其背后的真实意图了。 ................................ 职场里，跟领导沟通不易踩坑的精髓就在于：沉住气，少说话，多留痕，多汇报。 |
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