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我个人觉得，下属和领导的沟通中，最好是等着领导不再回复了更好。这样的回复方式，其实也非常考验你的情商。 下面结合我自己的职场经验，给大家做些分析。
一、与领导的沟通是一次自我展示的机会很多员工都没有这种意识，觉得领导让自己完成任务，我只要该完成的上交了就行。至于怎么和领导聊天沟通这些都不考虑。 诚然，完成任务是最重要的，但有时候你怎么完成任务后的一句回复都可以看出你的为人与态度。 你给领导发文件这个动作本身是没有语言的，无论你通过微信传送还其他通讯软件传送，可以说不带任何情感色彩的。 而领导回复“收到，谢谢”，说明已经有了礼貌和尊重的态度，如果作为下属，你一句话都不回，那在领导眼里你都没有展示任何东西。 有了回复则不一样，至少你也表达了基本的态度，哪怕一句简单的“不客气”也聊胜于无！ 说的得体，还可以给领导留下个好印象，久而久之，这种潜移默化的好印象还是可以在关键时刻起到作用的。
二、继续回复是一种主动出击的工作方式文件发送后，领导回复的是“收到，谢谢”，并没有对你的工作结果做出评价。因此，你可以主动出击式地跟进一句：“领导，等待您的进一步指示”或者“希望领导给予指正”之类的。 这样的回复在领导看来，这位员工是对工作有要求的，不是简单交了任务就可以，还等着改进任务。 当然，最终的结果也许领导也不会给你指出什么错误，但这样说起码也是提醒领导认真帮你检查，可以用他的经验给你一些宝贵的建议，帮助自己提高。 有人觉得嫌麻烦，但主动找工作的人，最终还是会受益更多。 三、如何回复也要看领导的个人风格职场上，每个领导为人处世的风格都不太一样。 例如有些领导就很注重沟通细节，眼里容不下沙子，因此员工能跟进回复的，也许会很受到领导好感。 又有些领导只关注结果，对沟通的方式这些不怎么在意的，那么真的不回复，可能也无所谓。尤其是领导忙的时候，不回复也许比回复更好。 职场老人对领导的了解相对多一些，而一个职场新人就要注意了，进公司后可以多向周围的同事了解下领导的脾气性格，以及自己平时对领导的观察来综合判断。 总之，这个问题没有绝对的答案，但大部分的领导，还是喜欢下属跟进回复的。这也是我自己这些年来观察的经验。 事事有交代、句句有回复的员工，在领导心目中的标签就是“靠谱”二字。 |
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