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工作当中经常会遇到一些年轻人，学历挺高，也有一定的能力，可就是“不得志”，得不到公司重用，为此苦闷不已。在熙华国学院师资班学习了半部熙解版《论语》，知道孔子的弟子中在职场上做得风生水起的大有人在，看看孔子是怎么教育弟子的，给我们初入职场的年轻人一些参考。 一、做好自己份内的事。 （1）谋职尽忠，重在责任。论语开篇就引用了曾子自省的话，“为人谋而不忠乎？”忠，就是做事情尽心尽力，这其实是一个工作态度问题。无论在哪里工作，公司提供了适当的工作条件，并按合同约定发放薪水，履行了公司的责任；反过来员工也应该尽心尽力，把自己份内的事做好。 怎么样算是尽忠呢? 举个《论语》中的例子，令尹子文几次被免职，没有显出怨恨的样子，临走还把自己的一切政事全部告诉来接任的新令尹。孔子评价他“忠”于君主。放在现在，别说是被免职，就是员工主动提出辞职，最后能把工作都交接清楚的也是不多。大多数人可能就是为了程序，表面上看是交接了，其实很多细节都隐而不说。责任心强，在没有别人监督检查的情况下，也能尽自己最大的努力把事情做好就算是“忠”了。所以说从员工离职工作交接，最能看出一个人的责任心与职业感。如果说离职是极端情况，那么平时的工作是否能做到尽职尽责就非常重要了。 一般我们评价一个员工，都会从能力和态度两个方面去看。能力强态度好当然最好；能力不足态度积极可以通过培训、锻炼等方式去培养；倘若依仗自己有几分能力，几年经验，对基础工作就不屑一顾，挑三拣四，一般都不会有太好的发展空间。反而是那些在岗位上踏踏实实，兢兢业业的人，最后收获比较好的回报。 （2）讷言敏行，强在执行。有一次子张向孔子请教谋取官职的办法，孔子告诉他说要多听多看，有疑问的就先放下，暂时不说、不做，有把握的就小心谨慎地把他做好。如此，则“言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”孔子一向主张说话要谨慎，不该说的话就不要说，否则容易“失信”，或者说“祸从口出”，这在春秋时代那样一个一言不合就有可能招来杀身之祸的乱世，颇具指导意义。 放在现在，“讷于言”一方面是管好自己的嘴，不在背后说同事坏话，不在办公室传播小道消息，另一方面还在于不说空话、大话。“古者言之不出，耻恭之不逮也。”对于工作任务，如果自己确实能力不足，经验不够，预计无法完成的，就要实事求是，不乱搞“创新”，不轻易许诺。反之，对于职责范围内的事，则要积极行动，不拖延，不找借口，遇困难想办法，以结果为导向，高效优质地完成。 二、处理好跟领导的关系。 （1）事君尽礼，不卑不亢。孔子讲的“事君”是如何对待国君，放在公司里面就是如何对待自己的领导。对上级领导应给与足够的尊重，其实员工尊重的也许不是那个人，而是那个职位所赋予他的管理责任。领导得到应有的尊重，如此上传下达，公司政策才能得以贯彻执行。有人担心对领导过于尊重，会被别人说是“谄媚”。 其实，大可不必，这就要看你的动机是什么，具体怎么做的了。如果为了自己升职加薪，在领导面前花言巧语，卑躬屈膝，本身就是谄媚，还用别人说吗？如果像澹台灭明那样，一身正气，没有公事不到领导办公室，谁还会说你谄媚呢？当然领导做决定也有考虑不周的时候，特别是下面具体的工作未见得都很清楚，这时候也要委婉地提出来。大多数领导都是愿意听取来自员工的声音的，只要你是一心为公司着想，很多意见会被采纳。如果不被采纳也没有关系，领导站的高度以及考虑事情的格局，可能是基层员工所无法了解和理解的。 不过作为员工，有不同意见或建议已经提出来，就是尽到了自己的职责。提意见的时候也要注意把握分寸，当意见不被采纳时，千万不要一而再再而三地去找领导，变成强迫，否则事得其反，引起领导的反感。 （2）有命必复，及时反馈。领导交代的任务，及时汇报进展，让领导了解情况，有没有遇到困难，如何解决的。不要等到事情没法收拾了才让领导知道，或者领导从别人那里了解到相关情况。即使事情进展顺利，也回个话让领导放心。下属的工作任务，也是领导的工作任务之一，主动、及时汇报，如此才能取得领导的信任，放心把事情交给你去办。 在这方面，孔子就给我们做了一个非常好的榜样。根据论语记载，国君让孔子去招待宾客，客人走后，孔子必定向君主回报：“客人已经走远，不再回头张望了。”要知道领导负责那么多事，你全部的工作只不过是他众多工作之一，如果凡事都等到领导找你问进度，那恐怕就太晚了。另外，出差、休假回来主动去跟领导打个招呼，报个到，既是对领导的尊重，也是让领导知道你的存在，有机会的时候也会多多想到你。 三、处理好跟同事的关系。 （1）见贤思齐，合作共赢。在公司里面工作，免不了要跟人合作。不管是同部门，还是跨部门，大家的工作职责有别，经验背景不同，脾气秉性各异，难免会有摩擦，处理不好还会引起争端甚至冲突，影响工作结果和同事关系。那么如何避免这种情况发生呢？孔子告诉我们“见贤思齐，见不贤而内自省”。跟人合作的时候，带着欣赏的眼光，善于发现别人的长处，看到同事有好的工作方法，积极的工作态度，就下决心向别人学习，这样不但能把工作处理好，自己也能进步。 如果同事确实有做得不妥之处，就反观自身，看看自己是不是也有同样的问题，如果有就及时改正，如果没有就注意以后不要犯同样的错误。若是以恶制恶，结果往往是两败俱伤，工作做不好，人际关系也受影响。然而，自己自律可以做到，要求别人不来找麻烦就难了。 有一次子贡跟孔子说：“我不愿别人把这些加在我身上，我也不愿把这些加在别人身上。”孔子说:”这就不是你所能做到的了。” 别人要干什么事，你也控制不了他，遇到这种情况要么躲开，躲不开就“难得糊涂”吧！快乐不快乐，关键还在自己怎么想。 （2）不在其位，不谋其政。这里不是说遇到事情互相推诿，或者事不关己高高挂起，而是不要轻易去批评指责别人。在公司工作，每个人的工作职责不一样，不在那个位置上，不能真正知道它的内容和方法。工作当中出现了问题，一般员工都很难全面了解其他环节的情况，这时不要随便下判断，随便批评别人，先把好自己这道关。大家在一起工作，互相之间多理解，多包容，各司其职，以公司的发展目标为方向，通力合作，才能使公司有发展，个人有前途。 “不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。” 就像孔子说的，不怕没有自己的位置，就怕自己没有赖以站得住脚的本领；不怕没有人知道自己，只求自己有真才实学，成为别人求贤若渴的对象。 凡事不是向外求，而是向内求，首先立足于自身学问、修养、能力的培养，具备足以胜任“上位者”的各方面素质才是王道。地位不是吆喝出来的，也不是求出来的，而是干出来的。（本文为《论语熙解》学习心得。作者为熙华国学院论语师资班学员秀莲） |
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