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1、后来到了现在的公司，领导是个60后，他的沟通习惯是直接电话联系，微信只是辅助沟通手段而已。他告诉我们有事直接打电话，如果只是告诉他一些必要的信息，可以微信给他，但是他很少回复微信，或者微信回复也是“知道了”。 2、展望未来，升华主题 3、 领导是否认可你的工作或者业绩的问题 4、第五种回答策略：不亢不卑，防守反击。领导这么问你的潜台词，就是暗示你要表示服从而且态度还要积极！ 5、反馈感受＋展示不足＋告知计划：领导您过奖了，这次其实有机会做得更好，但是经验不足，我会努力积累经验，争取下次做到更好，我会继续努力的。 6、告知计划：给人留下你积极上进的印象，如：会继续努力的、会在XX方面多多加强。 7、 领导的沟通习惯或沟通喜好问题。 8、但是，也不是不可以留下来。如果导致你离职的企业因素，领导帮你排除，且给予你新的岗位、待遇，也可以留。只要领导心是诚的，确实重视你，在乎你，也可以留下来。 9、这便是正确回答领导赞扬性消息的公式： 10、▶管人、用人、育人、留人之道，十分经典！必看 11、第四种回答策略：听懂暗示，明确表态。领导问你“忙不忙”的潜台词是——你都瞎忙什么呢？工作进度这么慢！你一定要虚心接受批评和敲打：不好意思，这个活儿做得粗糙了，进度有点慢了，您放心，我再忙也要把这个项目做好！ 12、承认了自己的错误后，还要及时地向领导表达自己的愧疚，能让领导明白你此时的心情，这样子能为自己争取到更多的机会，因此，向领导表达愧疚也是必要的。 13、承蒙领导一直以来的关照，对我信任，我定不会辜负您对我的栽培。 14、你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。 15、领导，祝新年吉祥，前程似锦，吉星高照，财运亨通，合家欢乐，飞黄腾达，福如东海，寿比南山，幸福美满，官运亨通，美梦连连！ 16、倘若我们最近工作表现比较差，甚至于存在偷懒的情况，完全没有辛苦的表现，这时却碰到领导对我们说句“辛苦了”，那就要注意了，虽然领导也可能是不经意说出的话，但身为员工要想多一步，将之当成领导的提醒或警告，只好不坏。先表达对领导的感恩，态度上让领导感到舒适，再谈努力，如“不辛苦，感谢领导的认可，让我能进入公司工作，接下来我会更加努力工作”。 17、正如一个段子：我回答“不忙”，领导让我“加班”怎么办？我回答“忙”，领导给我介绍对象怎么办？领导就直接说事吧，我好决定“我忙还是不忙”！所以，情商和智商都高的人，要懂得根据场景来选择回复的方式。 18、综上，如何高情商回复领导问你“忙不忙”这个话题呢？这属于“仁者见仁智者见智”的问题。 19、劳动法规定：开除、辞退、离职大有区别！事关赔偿金额，建议了解 20、【回复领导的万能话】领导爱说“辛苦啦”，主要是想表明员工所做的努力，领导都看得见。即使是客套话，也能给员工带来良好体验，会认为领导关心人、关注人，辛苦点也值了。 21、表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢；如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖。 22、领导安排的工作，你没有按照进度交差。领导等不及了，故意问你“忙不忙”，其实，是敲打你——我安排的任务怎么还没有完成，这么拖拖拉拉的，你都在瞎忙什么呢？！ 23、无言，即是最有力的反击！ 24、这时候，你的职场，真的就会变得更容易，轻轻松松更上一层楼。 25、万能充很好用的啊，首先，你的手机锂电池侧面是不是有3个小金属片呢，先把万能充的两个小铁脚对准第一个和第三个金属片。弄好正负极，(区分这个要注意，万能充上面一般有一个检测灯，正负极对好了，没往电线板上插电之前，是会亮的)然后再插到电源上，红灯闪就行了。充好了绿色灯就会亮，(饱和)那个充电的就不会再闪了 26、感谢您对我的认可，这次任务做得好还是离不开您的指导与同事们的帮助，我会继续努力的！ 27、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。 28、无论怎么回答，都要显示出你认真负责的姿态。 29、③感谢型：谢谢领导的关心，这次还是多亏了领导的指导才能把这个项目做好，这点辛苦不算什么，还是要感谢领导的！ 30、摩托后轮换成锯片就是切割机了 31、有人说，既然领导这么虚伪，下属何必积极认真呢？ 32、华子正在埋头干活，领导过来环视一圈，突然对华子说，你现在陪我去机场接王董。接到王董在回来的路上，领导突然问华子“晚上有空吗？”华子当时蒙圈了，赶紧回答“晚上没空，陪女友买电视机。” 33、作风硬——我保证完成任务。(不管我有多忙，我都表态要积极完成任务) 34、态度好——领导，您有事尽管吩咐！(尽管安排，不要管我忙不忙) 35、职场：领导告知员工“要干就干，不干就滚”，这时员工该如何回应 36、来源|部委老家的自留地 37、这次我能取得进步，离不开公司的帮忙还是有领导的栽培，这里面也有大家的功劳。 38、第二种回答策略：展示形象，体现才华。领导就是在说客套话，你要借鉴“麦肯锡的电梯60秒”法则，可以如此回答：最近特别忙！为了早日完成上个月安排的任务，大家都在全力以赴。经过加班加点，目前已经运行到收尾阶段。 39、场景回复领导赞扬性的消息 40、领导问你的语气里，带着一种“不好意思”的心态，可能是领导遇到了私事，想请下属帮忙处理。 41、织完晾干就是方便面了！ 42、承认错误+表达愧疚+弥补错失 43、让领导觉得你很用心 44、②谦虚型：谢谢领导的关心，在这次工作中我也收获了许多，其实也不算什么辛苦，还需要领导更多的建议让我提升自己。 45、千里之行，积于跬步；万里之船，()成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。 46、▶领导为什么不喜欢提拔老实人？这是我听过最醍醐灌顶的答案 47、收到，下午我就去准备XX的相关资料，在周三之前我会发送到您的邮箱，您看这样可以吗？ 48、工作中得到领导的夸奖，心里肯定非常自豪与高兴，但是应该学会低调和谦虚。不妨这样回答:"谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步。 49、补充一点，如果领导总是单纯批评你或者明显在针对你而不给你建议教你如何改正，这多半是领导的「职场PUA」了，当你发现时，一定要趁早脱离这样的泥潭，否则只会让你的工作越来越累。 50、这是说你们做的好给他们压力？那你可以说只是做了自己该做的事也没得罪他说你们做的不好那就说像他们多多学习看你不想招惹他就应付下就行拉 51、男：律师，我想咨询个事。 52、比如，你现在负责一个很重要的项目，将为公司带来几百万的利润，这个时候有人给你告状，相信只要不是傻领导，都会无视或者反之把告状人修理一番。 53、那么当你遇到这件事情的时候，你需要如何去做呢？ 54、领导和员工聊天，看的是对方的态度，和胆识、眼界，员工在态度上表现谦卑、真诚，领导感到舒服，印象就加分。能做到和领导平等对话，自身有底气的，对话有观点，行为举止得体，便能获得领导重视，留下个好印象，只要工作上别太差，总有发展的时候。 55、表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢；如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖。 56、第三种，你完成任务不太理想、最近工作表现不佳，比如领导翻看你的文案，不给予肯定，只说一句“辛苦啦”。 57、【回复领导的万能话】面对这种情景可以有以下几种回复： 58、A：领导问你“忙不忙”。 59、玩笑归玩笑。行走职场，员工最讨厌领导什么？排名第一的，一定是领导的说话“艺术”，时时下套，处处是坑。领导问你“有空吗”，看似很文明礼貌，其实，虚伪中藏着狡诈，让员工防不胜防啊。有没有几套万能话术，从容应对领导的“有空吗”呢。 60、接到领导的电话，需要你办一件事情时。切记不能说嗯、啊、哦等语气词，让人感觉有点敷衍，而且需要说我马上就去办，办完回复您，这样会让领导觉得你是一个靠谱的人。 61、这就像领导在大操场上对着全体员工喊一样，同志们辛苦了。全体员工喊一句领导也好就行了。何况领导对谁可能都会说，最近辛苦了，表现不错，好好干。也激动的睡不着觉了。 62、最后，职场上高情商的人是不会放过任何小细节的，把握好一个小细节就可能让你获得更多器重，在职场上收获成功。礼多不见怪，伸手不打笑脸人。我们有礼貌地多回复几个字，并不代表我们拍马屁，而是我们对领导的尊重，对细节的重视，这反而能让领导对自己无形中产生好感。 63、一般情况下，领导都知道下属的工作量和进度，他还这样故意问你“忙不忙”，大概率是打着“嘘寒问暖”的名义，准备给你“派活”！领导有点于心不忍，所以，他这么问你，就是希望你懂他的心思，给他一个台阶下，让他“顺手”把任务“甩”给你。 64、回复领导的感谢时，除了感谢领导，展示自己的不足以外，还可以说一下自己的未来计划。 65、继续按照公司流程和制度，做好自己手里的事情就好了。 66、第五种回答策略：不亢不卑，防守反击。领导这么问你的潜台词，就是暗示你要表示服从而且态度还要积极！领导问你“忙不忙”，你要迂回防守地反问：“你有什么吩咐？”领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧。”你要进行防御进攻：“这件事，急不急？如果不急，等我把这个文案做完，马上接手这个文案；如果着急，我就把手头的文案暂停，先做这个文案。”你把“两难选择题”踢给领导，无论领导怎么安排，你反正并没有增加工作量，也没有格外增加时间。 67、在职场中，回复领导的消息有时是令职场新人头疼的一件事，许多职场新人在回复领导消息的时候常常会担心自己用语不恰当导致领导对自己印象不好，同时他们也希望有效的回复能吸引领导的注意。 68、而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。 69、这种情况下，多是客套话。领导也是凡人，匆匆与你相遇，也想不起说什么好，干脆一招鲜吃遍天，说一句辛苦啦。 70、俗话讲“人性格，天注定”。每个人的性格与职场风格，乃至心胸与眼光格局不同，决定了他在职场的受众程度与职场高度。一般做领导的，不一定是能力比你有多强，而是他的智商或者情商一定比你高，他的综合驾驭能力才是“法宝”。既然是领导，其尤擅于把握大众情绪以及烘托团队氛围，让工作节奏趋向更优，时不时在开会时或者工作群里表扬某人某次的工作成果，这是领导惯用伎俩，言行中“给个甜枣吃，其实就是潜在打一棒子”敦促你和大家以更高效率工作展现更优绩效，往大了说是在树立一个典型(或者就是举个例子而已，最好不要沉湎其中)，以儆效尤，其最终目的就为的是让整个团队工作再创新高。 71、这个时候要注意一些关键点，要想明白有些东西是不可以说的，如果领导没有明确说你错在哪里，那说明领导对这件事情的了解还是不够清楚，因此还不如不说。 72、离职理由不必“真实”，但必须合情合理。 73、后来，好心的司机悄悄提醒华子这件事，“领导问你有空吗？本来是让你陪同吃晚宴，让你接触接触大人物的，没想到你放弃机会了”。华子当时就顶嘴了，“领导问我有空吗？我老老实实回答没空不对吗？”好心没好报，司机说了一句，“你被敲打，一点也不冤。” 74、在利益面前，任何流言蜚语都是小丑。 75、既然领导给你下套，你为何不把皮球踢给领导呢？但是，直接回复“领导你有什么安排？”又让领导感觉你在踢皮球，让领导感到不舒服。 76、许多职场新人在遇到领导的批评时都会不知所措，在这时合理的回复就很重要了，不合理的回复可能调节不了双方的心情甚至使自己心情低落影响工作效率。因此，在这种情况，千万不要慌张，记住这个公式： 77、把工作中的内容做一个总结，完整的报告给你的领导，其中要包括遇到什么问题，你想了那些办法，花了多长时间和精力，事情的重要节点要详细。不用刻意去夸张困难，或找理由，领导能够通过过程来对你做出评价，有时候，过程比结果更重要 78、这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼。 79、如果你是休假中，怕啥来啥，偏偏这个时候领导问你“有空吗”，这不是自寻烦恼吗？你一定要用客观的、空间、物理的方式回复领导。你直接回复，“领导，我开车在外地，暂时不方便。” 80、B：如果回复“很忙”或“我有事”，领导肯定不高兴呀。你忙？你一个下属，能比我还忙？ 81、正如一个段子：我回答“不忙”，领导让我“加班”怎么办？我回答“忙”，领导给我介绍对象怎么办？领导就直接说事吧，我好决定我忙不忙！所以，情商和智商都高的人，要懂得根据场景来选择回复的方式。 82、在领导的潜意识里，他希望下属听懂他的“嘘寒问暖”，然后给他一个台阶下，并做到“态度好、作风硬、举措实”。所以，万能公式是： 83、举措实——这个任务，我需要分三步做，大约需要四天完成(表态只是嘴皮子功夫，我立即汇报工作思路和措施，做到人员、任务、目标、措施、时间“五落实”)。 84、说完等领导回应，点到即止便可，不要显得太啰嗦，过犹不及。有机会往下说，则要强调团队的功劳，哪怕大部分功劳都是个人努力的，也要谦让功劳，因为领导更愿意提拔有团队意识和大局观的员工。如个人的成绩不是特别明显，但工作确实辛苦，可适当说“和团队一起努力创造成绩，不怕辛苦”，也能展示我们的团队合作，让领导留有印象。 85、祝领导升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心！ 86、原则上不要假装看不见领导的信息，领导也是从小兵爬上来的，下属的小心眼他都知道。领导讨厌下属态度不好、对上司不尊重的程度，要高于下属的工作能力。领导最烦半天选择性眼瞎的下属，他知道你是故意的，早晚要给你“好果子”吃。 87、面对这种工作安排的消息，大多数的人都会这样简单回复：好的，收到。 88、应该这样回答“继续努力”，别解释，也不延伸，表明你懂领导的意图，也进行了表态，还回应了领导说话的语境状态。 89、这便是回复领导安排性工作的万能公式： 90、林子灵机一动，回复一个“我有空”。估计那边领导一愣，追问林子“在听吗？”林子又回复一个“我有空”。领导又发回一个“问号”，林子继续回复一个“我有空”。领导那边嘟囔了一句“这是自动回复吧”就没音了。 91、当领导在办公室叫你，但手里有事的时候，也要立即回复，立即答应，不要忽略掉了。 92、把握好主动的尺度，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪明人的做法。比如早上看到上级领导的时候，可以主动打声招呼，问候一两句就可以了，不需要夸夸其谈。 93、E：你把“两难选择题”踢给领导。无论领导怎么安排，你反正并没有增加工作量，也没有格外增加时间。 94、当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处；当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在了生命的最高处。 95、我上一家公司的领导是个70后，在美国留学很多年，他非常喜欢采取现代化的沟通习惯，比如微信、Email等，不喜欢下属直接打电话找他。如果事情紧急，我的处理方式是先发微信问领导是否方便电话，一般情况下领导会电话打过来。 96、我们完全可以这样回答： 97、所以，情商高的回复是，“我现在正在写某某方案，领导有什么任务吗？”这样回答，既表示你很敬业，又给自己留出进退的余地。如果领导安排的事情对你有利，你可以回复，我先放下方案去忙完成您的任务。 98、√公式:错因分析+解决问题+(事后)解释问题原因√例:是xx里出了问题(或者追问客户哪里不满意)，准备采取xx措施，xx点前修改好最新版给到，您看这样可以吗(解决问题第一位，事后再解释原因) 99、不同的领导有不同的沟通喜欢或沟通喜好，我有切身体会。 100、领导“哦”了一声，不再说话。车子到酒店，华子下车后就直奔女友住处。王董对领导说，“这位员工不懂事，你要敲打敲打”。领导苦笑着摇摇头，“情商太低，不堪重用”。 101、这次我虽然取得一些成绩，工作能力也有所提升，但是也存在一些不足地方，在以后工作中我会更加努力的，更多向优秀的同事学习。 |
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