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昨天收到一个咨询：一名正在英国某高校读物流与供应链管理专业的研究生，问我国内比较适合他的外企有哪些，想要参加春招。 我当然能够理解他会这么问的原因：有留学背景，英语够好，语言优势明显，同时，也更加理解欧美人的思维习惯、处事方式等，这些都会成为他顺利进入外企工作的优势。 我按照他的需求，大致给他列了一些可供参考的行业，以及相关知名公司，但总觉得哪里不对劲：  来自纪录片《中国》 这个专业到外企找工作，有3大方向： 一是国际采购、二是像汽车行业的供应链管理部门，再有一个就是第三方物流的运营调度中心、仓储中心和配送中心的管理等。 但是，有多少大型跨国外企，是将这些核心功能放在中国的呢？ 我一直在讲，尤其是最初择业时，一定要尽量去到公司的核心部门和核心岗位，如果我的这位读者，只将目光放在国内的外企，可能反而错过了更好的工作机会。 于是，在最后我建议他，可以拓宽一下自己择业的可选范围，也可以同时考虑国内的企业。 其实，绝大多数应届生毕业求职时，都会想当然地从自己的优势出发，来确定自己的职业方向，但很有可能，这会大大限制自己就业的可选范围。  来自访谈《十三邀》 01 拥有英语等外语优势，外企并不是唯一 选择 因为学的是英语，所以毕业之后最好进入一家欧美外企工作，因为学的是日语，所以毕业后最好进入一家日企工作。 类似的思维定势，会将留学生、应届生们的择业可选范围大大缩小，而且，很可能最优选择并不在其中。 语言只是一种沟通交流的工具，它能确保我们在外企里能够更顺畅地跟总部、跟在中国工作的外国同事无障碍交流，同样的，它也能让我们在国企和民企里跟国外的合作伙伴和客户交流。 这样一想，可选择的择业范围是不是顿时就广阔了很多？  来自电视剧《德雷尔一家》 也只有当我们把思路打开以后，才可以从个人未来更长远的职业发展考虑，选择更加适合自己的行业和公司。 仍然以开头咨询的这位同学为例，如果他的职业方向是第三方物流公司，其实以目前的发展情况来看，选择国内的第三方物流公司，或者像菜鸟物流、京东物流，会比外企的发展机会、学习成长空间都更加具有想象力。 毕竟，联邦快递、UPS等这些国际物流巨头在中国的发展情况，大家也看到了。 而这样的择业对比，只有在完全放弃了“因为有留学、语言优势，就应该找一家外企工作”的想法后，才会出现的新的择业可选项。  来自电视剧《我可能不会爱你》日版 02 应届生所学专业，也不是择业的唯一依据 前公司隔壁事业部，有一位特别优秀的招聘专员，小伙子聪明帅气、口齿伶俐，自己的招聘业绩做得很好，每次有大型招聘会，宣讲的主讲人也非他莫属。 同时，还是公司年会、大型活动主持人的不二人选。 就这样一名员工，在入职我当时的公司之前，差一点就要长期在深山老林的工地上死磕下去了。 原来，这名同事本科专业是土木工程，毕业后根据专业选工作，参加学校校招，毕业就入职了某国企。 一入职，二话不说就被分配到西南省份的山区工程里，用他自己的话说，一连几个月，除了工地上的工友，连人都见不到几个。 熬了一年多之后，他也顾不上当初入职时说的，至少要在公司干5年的约定，直接裸辞，来到上海开始寻找新的职业方向。  来自电视剧《重版出来》 比较幸运，在没有其它相关经验的情况下，他凭借自己的综合能力，顺利获得了新的工作机会。 也因为确实找到了擅长的方向，将个人真正的优势、个性与兴趣跟工作很好地结合起来了，结果，比依据4年所学专业找到的工作，更加得心应手。 我们绝大多数人，在最开始选择专业时都是很盲目的： 因为觉得某个专业录取分数线高或者低，选择了这个专业； 因为看了某部剧或者某本书，对一个专业产生了很美好的幻想，所以选择了一个专业； 又或者根本是被调剂到了现在的专业。 而等到毕业时，觉得不管怎么说，自己好歹学了4年甚至更长时间，相较来说是个人最大的求职优势了，于是就选择寻找专业对口的工作。 其实大可不必，我已经说过很多次了，对于每个人来说，如果想要转行，毕业时放弃专业，找到一个自己更擅长更感兴趣的工作领域，成本是最低的。 你做了3、4年财务，发现自己不合适，再想要去转行做点别的，难度要大很多。  来自电影《比海更深》 03 实习期的工作经验，也不能决定你今后 就要做这个 应届生找工作时，最希望自己拥有的，大概就是实习经验了。身边哪位同学的实习经验比较多，能够把简历写得密密麻麻，就是众人羡慕的对象。 HR在筛简历时，有相关实习经验的简历确实能够引起更多注意。 但如果仅仅因为实习时做过某一项工作，就认定这是自己的一大优势，正式求职时只找与实习经验相关的工作，却也大可不必。 除非实习前就已经确定了这个就业方向，或者实习时发现这就是自己想要的工作。 这是因为很多实习工作，技术含量都不高，职业天花板很低。选择了这一条职业道路，就意味着，工作几年就很有可能触到了职业天花板。那时候再考虑转行，就白白耽误了毕业后最宝贵的这几年时间。  来自电视剧《流金岁月》 另一方面，其实对于招聘公司来说，应届生的实习经验并没有太大意义，充其量它们只是你比较积极上进、理解一些职场的基本运作流程和规矩的证明，对于胜任今后的工作，还差很远。 从这个层面上来说，你实习时在帮人力资源部门整理劳动合同，毕业后寻找运营相关的工作，这份实习经验也不能说就完全没有用处。 因此，应届生也大可不必将实习经验这个优势作为自己选择工作的重要依据。 除了语言优势、专业优势和实习优势之外，其它很多自以为是求职优势的，也是一样的道理，在找工作时，不用完全拘泥于此。 优势是增加自己求职筹码的，如果反而被它束缚住手脚，那就事与愿违了。 Miss略知一二 职场·成长 |
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