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下面我想跟大家分享几个观点，也是我自己的亲身经历和所思所想感悟出来的，希望对你们有所启发。我分享的题目叫“我们不一样”。 首先，作为选调生，要选对参照物。相信大家在报考选调生之前，肯定会查一下“选调生是什么？什么是选调生？”这个问题，我记得百度是这样定义的“选调品学兼优的大学生到基层工作，作为党政领导干部后备人选进行重点培养”，这里面有几个关键词，当时我们报考选调生看中的不就是这一点嘛。后来我们到了乡镇，发现人员构成很复杂，有公益岗位，有村官，有“三支一扶”，还有老干部，生活上我们可以跟他们打成一团，玩成一块，真正融入这个大集体、大家庭中，但工作上决不能以他们为参照物，我们要以你的分管领导为参照物，在工作上不懈怠，在学习上不放松，在纪律上不放纵。我在乡镇干了3年，后来5个村官陆续考走了，我一个人承担了他们留下的工作，主要从事宣传、农业统计、精准扶贫、安全生产、接待、档案、团委等工作，光办公地点就有4处，分类文件夹有10几个，我的统筹协调意识就是在这时被激发出来的，我们书记还说我是“万金油”，在年终考核时被评为“优秀”，这算是对我工作的一种肯定。 2、要内挖潜力，培养核心竞争力。我们大学生有个特点就是可塑性强，成长空间大，所以我认为不应该在基层呆的时间太长，那样你的思维容易固化僵化，易安于现状、坐井观天，有机会的话，还是要去大单位去锻炼一下。服务期满后，有好几个单位都征求我的意见，看想不想去他们单位，甚至宣传部常务副部长都亲自找我谈话，后来我选择了市委政研室，在这里借调了10个月，学到了很多很多，这是我认知、写作飞速发展、由量变到质变的过程，眼界一下子开阔了，思路一下子畅通了，我们常说的一句话就是“关起门来当书记”，就是要站在书记的角度看问题，想事情，慢慢地，你的站位高了，格局大了，思路宽了。如果大家有机会的话，建议大家去政研室锻炼一下，因为每个单位会写材料，写好材料的人太少了，凤毛麟角，如果你掌握了，你就是稀缺资源，具有不可替代性，进步会比较快。 3、莫问收获，只问耕耘。后来市委办因人员调整、工作需要，我来到了市委督查室，正好赶上了省委巡视整改，我们主任就把这个担子压给了我，在集中整改的两个月内是非常辛苦的，我们两个基本上每周都要熬个通宵，因为书记要一周一督办，我们都要把整改进展情况、存在的问题进行收集梳理报给书记，召开专题推进会。后来省委巡视组来验收时，我们的整改进度、整改质量和档案印证资料都得到了巡视组的高度认可，襄阳其他县市区和湖北文理学院都来我们这里学习整改经验，成为襄阳巡视整改的一个标杆。因为这件事，我也被评为襄阳市党委办公室督查系统先进个人。所以，我想告诉大家，要保持一颗平常心，正确看待个人荣誉得失，如果干了几年还没有提拔，请不要气馁，我们不光要看眼前，还要看未来，最重要的是要打好基础，一方面提升综合素质，增强软实力；另一方面提高办事能力，增强硬实力，这是打基础、管长远的事，就像毛竹一样，先长地下的根，不发则已，一发一天长三尺，最重要的是要把工作做好，工作作出成绩了，荣誉升迁只是顺带的事，自然而然、水到渠成的事。 最后，送给大家3句话吧，不忘初心，提升素养，脚踏实地。 |
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