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可以按照下述这套判断公式来考量你是领导的宠儿还是领导的鸡肋。 1公式一：加法公式你的正常工作时间+你的加班时间+你的节假日被占用时间=360天/年之上。 永远记住，真正培养你的领导，器重你的领导，会平衡你的压力，照顾你的身体，不会让你透支健康！ 更重要的是，如果领导不停给你交工作任务，本质上讲，你在领导心目中，是属于琐碎型，事务性人才，难堪大用！ 如果你的工作总时长符合加法公式的特征，实话说，是在压榨你。 2公式二：交流公式工作交流+任务交办=100% 情感交流+私人勾兑=0 真正培养你的领导，与你交流时一定有两个维度，第一是公务的维度，第二是私人的维度。 如果你尚未进入你领导私域领地，你干再多的任务，承担再多的压力，也可能于你提拔没有帮助。 领导不与你沟通私密的事情，从本质上说，你还不是领导自己人。 3公式三：批评公式私下单独批评你的时候=1% 公开场合批评你的时候=99% 领导栽培一个人，会做很长时期的舆论准备。 如果一个领导绝大部分时候都在公开场合，指名道姓的批评你，要知道，领导总在公开场合批评一个人，对被批评者而言，即使干了大量的工作，也被领导经常性的批评给抹杀了。 即使你比较优秀，也被领导经常性批评埋没了，这跟重复宣传洗脑是一个原理!——这就能充分说明你在领导的心里的分量是很轻的，他根本不考虑你的感受，也不会考虑舆论对你前途的影响。 遇到绝大部分时候在公开场合批评你的领导，一定不要傻呵呵的以为领导是在培养你，让你做得更好！ 真正栽培你的领导，是大部分时候在公开场合表扬你，而批评大多是在私下里进行的。 多次公开表扬，是为有一天提拔你做足充分的舆论准备，私下里的批评，是真心希望你变得更好。 4公式四：利益公式你的账面工资+账面奖金+其他单位获得的收入=你收入的100% 你依附于领导所获得的收益+领导给你私下额外奖励的收益+职务晋升奖励=0 真正栽培你的领导，是真心欣赏你，要么欣赏你的才华，要么欣赏你的颜值，要么欣赏你的忠诚，总之，领导只要有真心的欣赏你，一定是会给你实惠的。 很简单，领导必须用实惠才能真正留住你。即使嘴上说得天花乱坠，在实际的具体利益中，没有任何体现，比如给你很多口头的鼓励，给你许多口头的许诺，但到头来一个都不兑现，或者许诺很多，兑现很少，都属于假大空。 领导对你玩假大空，说实话，也就根本没有把你往篮子里面捡，本质上，都是为了让你当他的垫脚石和驱使的奴隶。 5公式五：平台公式你自己拼抢到的平台+其他方面给你提供的平台=你事业发展平台的100% 领导主动给你的平台=0 领导在关键时候撤掉你平台的几率+领导拉你的后腿=100% 一个真正想栽培你的领导，一定会给你平台，比如让你升职，独当一面，给你展示才华的平台。 比如，单位出巨资，让你参加某项很有战略价值的培训，这是给你未来的潜力下注。 比如，带你见更大的领导，见识更高的层级，这是给你攀登的人脉平台。 比如，把你推向同体系的更高一个层级去锻炼，这是给你拓宽视野的平台。 比如，把你下放到下一个层级去挂职，这是给你锤炼综合素质的平台。 上述此类，都属于领导给你创造和搭建的平台。 如果，你现在的领导不仅不主动给你搭建上述各类平台，而且当你自己通过一些其他方式争取到这些成长的机会时，你的领导还百般阻挠，拉你后腿，泼你冷水。——这种领导的心里极度阴暗，他在阻挠你成长进步的潜台词是：你要永远当他的狗，永远不给你成长的机会，永远把你踩在他脚下！ 当然，那种领导安排你去开几个他不愿去开的会，和毫无价值可言的形式化培训，不能算作是领导给你大平台哈，好仔细鉴别，清醒头脑。 你的领导是不是真心培养你呢？我想上述五大公式应该可以给你鉴别渣领导和好领导有帮助。 |
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